党务政工三月份工作总结四月份工作安排.docxVIP

腾晖煤业党务政工三月份工作总结 四月份工作安排 根据晋南公司要求，现将腾晖煤业三月份党务政工重点工作 简要进行总结。 一、主要工作 在党务政工工作中，做到了“三强化三到位”，即强化领导， 确保各项工作组织到位；强化宣传，确保各项工作氛围营造到位； 强化考核，确保各项工作落实到位。 一是强化基层党建工作，开展了“四强四优”创建活动，下 发了基层党支部考核标准，下发了基层党支部工作手册，备齐了 “一册五盒”，重点对党支部“三会一课”质量严格把关。矿党 总支坚持每周动态检查一个基层党支部，全月对基层党支部进行 排名考核。 二是完成党费收缴工作，对矿领导2008年至今的工资及年薪 严格按照标准进行计算并上交集团公司。 三是将档案管理纳入党建工作，完善档案室的硬件设施，购 置了文件柜，专用电脑及打印机，列出目标任务清单，积极完善 档案各项工作。 四是下发了“深入开展七个一，强化团队执行力”党务政工 示范工程，即一旬一培训、一季一考试、一旬一劳动、一月一考 核、一月一公示、一月一教育、一月一比武。每旬至少要对科队 级以上领导进行一次培训教育，制定了详细的学习计划，细化学 1 习内容，利用夜校形式进行培训；每季度要组织科队级干部进行 一次考试，对学习内容进行巩固，检测科队级领导干部对每旬学 习内容的掌握程度；每旬至少组织机关干部进行一次义务劳动， 促进我矿文明创建水平，提升干部职工的团队意识。按照科长、 队长、支部书记三类序列进行分类考核，每月进行一次排名排队， 对各序列前三名分别奖励，后三名处罚，年度排名前三名列入后 备干部队伍，后三名淘汰降级使用；对每月的各项考核要进行公 示，通过食堂门口公示栏、OA系统、考核会等形式进行公示；利 用联点包队形式，科级干部每月要对联点区队进行一次形势任务 教育，各党支部书记每月要对支部党员进行一次形势任务教育， 矿领导班子成员每季度至少要进行一次形势任务教育；每月至少 组织一个工种进行技术比武，为腾晖煤业发展提供强大的人力支 撑。 ”五是抓好作风建设，夯实监督责任，健全监督机制，明确各 ” 级干部特别是领导班子成员的“一岗双责”，层层签订责任书。 全面实现“三转?，明确职责定位，突出执纪、监督、问责主业， 变制度监督为制度考核，督促责任落实，追究违规违纪。明确监 督重点。紧盯掌管人权、事权、财权、物权的部门和领导干部， 坚持每月对重点监管部门动态检查不少于2个，实现监督检查常 态化，确保不出事。 六是重点推进“两个深入”活动。围绕活动内容和问题清单， 每周开展一次检查，把检查的重点放到干部作风转变上，放到领 2 导干部的履职履责上，强化对干部带班、值班及劳动纪律的督查。 做好基础管理工作，建立检查台账、问题台账、考核台账等，按 月度对检查工作进行梳理总结通报，起到差缺补漏、提升效果的 作用。 七是强化文明创建工作，严格落实“五项教育，五项整治”。 汇编了学习资料，摘录了要点，并通过?OA?系统下发，分批次的 组织学习。除充分利用广播、黑板报、橱窗以及各类大小会议进 行了广泛宣传外，我们还要求矿领导及联点包队干部深入到各区 队中，利用周一周三学习时间，进行形势任务教育。建立了学习 签到制度和考核监督制度，对各级人员参加学习情况以及学习笔 记进行了督导检查，对无故不参加的人员及组织差的单位负责人 进行通报批评、经济处罚，全月共组织了?4?次学习，并对煤场填 充黄土，办公楼墙体进行粉刷，小二楼前进行硬化。 八是全面加强干部队伍建设，努力提升工作质量。健全了中 心组学习机制，下发了中心组学习制度及计划，组织领导班子成 员进行一次集中讨论学习，并书写心得体会；加强沟通与交流， 对于涉及矿井生产经营、企业改革、人事任免等重大决策和事项， 严格按照“三重一大”议事程序，由领导班子集体研究，实行表 决签字制。 二、存在的问题 在总结工作的同时，我们也清醒的认识到工作中的不足和差 距：一是我矿地处河津乡宁两地交界处，人员、社区关系复杂， 交通不便，造成治安工作、交通安全、稳定工作、工农关系等方 3 面管理难度大，效果差。二是基层党建工作基础薄弱，基层党支 部书记普遍素质较低、业务能力不强，重安全生产轻党建，党组 织和党员作用发挥不明显。三是空白班组多，在发展党员、入党 积极分子培训教育考核上还需要下大功夫。四是干部队伍作风建 设有待加强。在干部队伍中还不同程度存在着作风漂浮、工作疲 塌、工作滞后、推诿扯皮，带班、值班制度执行不到位等现象。 五是面对当前低迷的煤炭形势，职工思想不稳定，酗酒闹事、打 架斗殴、故意破坏等现象还时有发生，在职工思想教育方面做的 还远远不够，在形势任务教育中注重形式而不注重效果。六是党 风廉政建设方面，存在监督、查办案件、问责力度不够，违反 “八项规定”、“四风”现象还时有发生。七是党务政工工作