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公司员工工资设置方案 第一条?为真正体现‘按劳取酬’的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公平 和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、 提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。 第二条?适用范围:本制度规则适用于公司全体员工。 第三条?配套措施： 一、 加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工作。 二、 严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制 度。 根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合理调整员工的岗位工资。以员工 的工作质量，数量，出勤情况作为计发工资的基础。 第四条?工资内容： 一、 员工工资由基础、在岗工资和辅助工资三部分组成. 二、 岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗工资组成，每年 根据公司的运营状况进行调整。日在岗工资=月岗位工资÷26 第五条?加班工资计算 一、?实行每周工作六天的工时制度，因工作需要不能按每周两天休息的，应当予 以安排调休或冲减事、病假、双休日加班一天，安排调休一天。 二、?国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或由各部门适时安排补 休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。 三、?双休日加班每人每天补助 元，法定节假日加班每人每天补助 元。公 司员工加班需由所在部门经理提出。经总经理批准后方可执行。公司 不提倡加班，如未经总经理批准的加班公司不给予加班补助。 第六条?特殊工资处理 一、 调入或新参加工作人员工资待遇。 1?新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研 究生、本专科生）均在“一般员工”岗位执行?3?个月的试用期。 2?新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究 生、本、专科生）担任中层管理人员和高级主管的不执行试用期。 3?一般员工试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负责监督。试用期 间成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停 用。试用期经本人申请，填写《试用期员工转正审批表》经权限审批后， 给予正式录用，建立人事档案，享受绩效奖励及薪资的提升。 4?试用期月工资 元，不享有各种有薪假期，不享有绩效工资，享受保 险待遇，保险基数为 元，保险费用从 元里扣除。 5?员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资，员工上班时间在当月 十五日之后的发当月半月工资。 二?工龄工资计算 参加工作时间，由公司人力资源部提供，并出具证明。工龄工资 元/年，司 级别 高层管理人员 中层管理人员 一般管理人员 一般人员 一 董事长 二 总经理 三 副总经理 四 主任、部长 五 副主任、副部 六 一级主管 公司岗位定级表 公司岗位定级表 龄工资 元/年。 四、?缺勤期间工资扣除规定。 （一）?旷工缺勤：矿工半天，扣发?2?天岗位工资，月累计旷工?1?天，扣发?5?天 工资，并给予警告处分?1?次，月累计旷工?2?天，扣发?10?天岗位工资，并 给予记过处分?1?次，月累计旷工?3?天扣发当月工资，并给予记大过处分 1?次，累计旷工?3?天以上?6?天一下扣发当月工资，给予降级处分，第二 个月起留用查看，只发基础工资，月累计旷工?6?天以上（包含?6?天）给 予辞退并解除其劳动合同。 （二）?事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资。 1、?请事假三天内（包含三天）只扣除全勤奖，不执行其他扣除。 2、?请事假四至十五天，从第四天开始扣除一倍日岗位工资。 3、?请事假十五天以上，从第一天开始扣除一倍日岗位工资。 （三）?病假缺勤：员工因病需要请假的，连续三天以上需出示医院证明，还必 须有部门，主管领导和总经理签署意见。员工每年享有十二天有薪病假 为全薪病假。超出十二天病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期按 照第三十九条（二、病假）的规定执行。但应事先经所在部门负责人和 综合办公室主任批准。医疗期工资待遇： 1、?员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期在?6?个月以内者，本企 业工龄不满?2?年者为本人工资?60%，已满?2?年不满?4?年者为本人工 资?70%，已满?4?年不满?6?年者为本人?80%，已满?6?年不满?8?年者为 本人工资?90%，已满?8?年及?8?年以上者为本人工资?100%。 2、?员工患病或非因工负伤停止工作连续超过本人应享受医疗期待遇者， 本企业工龄不满?1?年者，为本人工资?40%。已满?1?年未满?3?年者为 本人工资?50%，3?年及?3?年以上?8?年一下者为本人工资?60%，8?年及 8?年以上者，为本人工资的?80%。 （四） 年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按正常出勤计算。 以上缺勤期间均扣除当月全勤工资。 执行以上扣除后，如月应发工资低于当期本地区最低工资标准，按当期 本地区最低