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《人力资源管理概论》复习资料 题型 一、单项选择：每小题 1 分，共 10 题， 10 分 二、多项选择：每小题 2 分，共 10 题， 20 分 三、判断并说明理由：每小题 4 分，共 6 题， 24 分 四、归纳 /简述题：每小题 10 分，共 2 题， 20 分 五、情景模拟题：共 10 分，起重选择题每题 2 分，共 6 分，四个选项为单选，五个选项为 多选题，问答题 4 分。 （注意：新加题？拉差距。问题多位开放性） 六、案例分析： 16 分。（宁多勿少，不放弃。三步骤： 1 判断相关知识。 2 对题分析。 3 开放 部分自圆其说，可举例说明） 一、 单项选择（ 为了省事，我就直接写正确答案了 ） 1. 人力资源是（ D） D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能 力的人口总和 2. 人力资源管理的首要目标是（ A ）A. 人力资源的合理配置 3. 如果人力资源得不到及时和适当的利用， 个体所拥有人力资源的作用就会随着时间 的流逝而降低甚至丧失，这天线了人力资源的（ D ）D. 时效性 4. 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（ A ）A. 内耗性 5. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源 具有（ C ）C. 内耗性 6. “管理者已不是指挥者、调节者或者监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以 支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（ D ）D. “自我实现人” 7. 下列属于需要型激励理论的是（ A ）A.ERG 理论 8. （C ）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。 C. “自我 实现人” 9. 人们的工作动机不只是在于经济利益， 更重要的是工作中的各种社会关系， 这种人 性假设理论是（ B ）B. “社会人”假设理论 10. 对工作信息进行收集、 分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动的是 （C ） C.工作分析 11. 适合于那些以外显动作为主的植物， 对于脑力劳动成分比较高的职务， 效用不大的 工作分析方法是（ B ）B.观察法 12. （B ）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。 B. 工作要素 13. 由任职者按时间顺序， 详细记录自己在一段时间内工作内容， 以达到工作分析目的 的方法是（ D ）D. 工作日志法 14. 人力资源规划的实质是（ D ）D.实现人力资源供给和需求的平衡 15. 开展人力资源管理工作的依据是（ A ）A. 人力资源规划 16. 人力资源规划的主要环节是（ B ） B.对人力资源的供求预测 17. （C ）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤 C. 人力资源的行动方 案 18. 主要依赖专家的知识、 经验和判断分析能力， 惊醒人力资源需求的预测的方法是 （C ） C.德尔菲法 19. 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（ C ）C.企业稳定发展时期 20. 招聘需求通常是由（ C ）提出的。 C.用