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《劳动合同法》普法宣传资料 1、什么是劳动合同 ? 劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗 ? 用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的 规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力， 本单位以及本单位劳动者应当遵守。 3、劳动关系从何时建立 ? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 4、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗 ? 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 5、建立劳动关系后，应该在多长时间内订立书面劳动合同 ? 应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。 6、用人单位不与劳动者订立劳动合同怎么办 ? 根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之 日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者支付两倍的工资。 7、劳动合同应具备哪些必备条款 ? 《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括 : 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2 ) 劳动者的姓名、住址 和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ;(3) 劳动合同期限 ;(4 ) 工作内容和工作地 ;(5) 工作时间和休息休假 ;(6) 劳动报酬 ;(7) 社会保险 ;(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ;(9) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 8、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿金? 《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同的并与劳 动者协商一致解除劳动合同的， 应当支付经济补偿。 劳动者向用人单位提出解除劳动合同 并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。 9、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿 ? 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条 件续订劳动合同， 劳动者不同意续订劳动合同情形外， 用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ; 用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。