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事业单位绩效工资分配细则 绩效总是特定实体的绩效，根据其所依附的实体范围的 不同，可以将绩效分为不同的层次。下文是事业单位绩效工 资分配细则，欢迎阅读 ! 事业单位绩效工资分配细则一 根据 XX 县人民政府 办公室转发《 XX 县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》 的通知及相关文件精神， 结合我县实际， 提出以下实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取 酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配 向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和 主动性，促进基层计生事业全面健康发展。 二、基本原则 ( 一) 坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则 ; ( 二) 坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、 管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。 ( 三) 坚持“绩效考核挂钩”的原则。 ( 四) 坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、实施范围 县服务中心和乡镇计生服务站。 四、绩效量化考核 ( 一) 绩效考核办法 绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制 定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核 后，自行组织实施。 ( 二) 确定考核结果 考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个 工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、 人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资 发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异 议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考 核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干 部职工代表投票仲裁。 ( 三) 考核结果使用 绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度 考核、 专业技术人员职务考核中， 作为岗位聘任、 职务晋升、 表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。 五、绩效工资的分配 ( 一) 绩效工资构成 基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工 资，包括基本工资、保留工资、绩效工资 ; 原工资构成中的 岗位工资、 薪级工资和护士 10%津贴为基本工资 ; 原工资构成 中的保留补贴不变 ; 原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、 临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考 核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部 分。自 20xx 年 10 月份起执行。 ( 二) 核定绩效工资总额 绩效工资总额按各单位干部职工上年度 12 月份基本工 资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。 绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 其中基础性绩效工资占 70%。主要体现地区经济发展水平、 物价水平、岗位职责等因素 ; 奖励性绩效工资占 30%.主要体 现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额 内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成 绩的干部职工进行倾斜 ; 所有干部职工一年奖励性绩效工资 总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。 ( 三) 基础性绩效工资考核分配 基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。 ( 四) 奖励性绩效工资考核分配 奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服 务中心、 乡镇服务站人均奖励性绩效工资的 130%先行提取单 位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作为单位干部职工奖 励性绩效工资总