劳动合同法试题(不是劳动法,有区别).pdfVIP

一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 ，请将 其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ D ） A ．某公司向职工集资而发生的关系 B ．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 D ．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（ D ） A ．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B ．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D ．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（ C ） A ．7 日内 B ．10 日内 C．15 日内 D ．30 日内 4．2008 年 6 月 1 日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确 了薪资待遇，并约定 1 个月后正式到单位上班。 2008 年 7 月 4 日， 王某到甲公司报到上班，双方于 2008 年 7 月 10 日签订了劳动合同。 甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ C） A ．2008 年 6 月 1 日 B ．2008 年 7 月 1 日 C．2008 年 7 月 4 日 D ．2008 年 7 月 10 日 5．法律规定职工每日工作 8 小时，每周丁作 40 小时，属于（ A ） A ．标准工作时间 B ．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D ．综合计算工作时间 6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理 岗，试用期满后月工资 3000 元，试用期 2 个月。新达公司管理岗位 的最低月工资为 2500 元，当地的最低工资为 1000 元，试用期内李某 的月工资不得低于（ B） A ．1000 元 B ．2000 元 C．2400 元 D ．2500 元 7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ C ） A ．赔偿金 B ．补偿金 C．违约金 D ．损失费 8．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（ D ） A ．12 个月 B ．15 个月 C．18 个月 D ．24 个月 9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报 酬和劳动条件的执行标准是（ B） A ．派遣单位所在地标准； B ．用工单位所在地标准 C．两地都可以 D ．由派遣协议约定标准 10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过 程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 （D ） A ．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B ．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证 D ．允许田力出庭作证，正常支付工资 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的