学生社团量化考核标准说明.docxVIP

中?国?劳?动?关?系?学?院 学生社团评比考核 标准说明 中国劳动关系学院院团委 2015?年?10?月 为规范我校学生社团的发展，充分调动各学生社团活 动的积极性、创造性，加强学生社团工作的制度化、规范 化，使我院学生社团向着高层次、高格调、高品位的方向 发展，特制定学生社团评比考核细则。 考核以量化形式进行，学生社团量化对象为全体学生社 团和全体学生社团干部。 1.?【学生社团】量化考核综合评价分为日常综合评价（50%）、 学年总评（50%）两部分组成，学年总评将加入日常综 合评价成绩构成该社团的学年综合成绩，通过排名，科 学合理的反映该社团一年的发展成绩，各社团全年基准 分为100分。 2.?【学生社团干部】量化考核综合评价分为学年社团总评 （55%）、社团干部日常工作绩效考核（45%）两部分组 成； A.学生社团量化标准 一．?日常综合评价（50分±20分）50% 日常综合评价涵盖部分为： 1.?本学年社团活动情况（100×20%）（20分） 2.?社团财务管理工作（100×15%） （15分） 3.?对学院工作的支持（100×15%） （15分） *其他奖惩分（100×20%） （20分） 日常综合评价采取责任干事参与监督、基本打分的方式对 社团进行全面的量化考核，采用《学生社团日常活动考核 表》、《学生社团内部建设评价表》进行评价； 二．?学年总评（50分）50% 4.?社团自身建设 （30分） 5.?学生社团档案 （20分） （日常综合评价具体说明） 三．?学生社团日常活动考核表 《学生社团日常活动考核表》属于日常综合评价的一 部分，按照《学生社团管理章程》规定，社团每学年 至少开展12次以上活动，其中日常活动8次，品牌活 动4次；该表格基准分为100分，按表格上面的考核项 目合计每次活动的得分。 计算公式： （12次表格总评成绩×30%）?该社团的第1、3、* 项成绩； 四．?学生社团内部建设评价表 《学生社团内部建设评价表》也属于日常综合评价的 一部分，主要评价社团第2、*项，内容主要是社团的 财务管理工作、社联会议的出勤等方面。该表格由学 生社团财务报表评价（60分）和学院其他考核（40分） （会议考勤、其他工作）两部分组成，根据校历安排， 每学年社团至少上交6次以上财务报表，每次10分， 审核打分标准参考学年总评表盒《学生社团管理章程》 ；学院其他工作占40分，即特殊活动（例如社团和团 学其他部门合作，金秋文化艺术节等其他大中型团学 活动的承接） 学生社团联合会品牌活动社团文化节将单列表格对社 团进行考核。（附加：50分） 计算公式： （财务报表审核60分＋团学其他工作40分）×20%＋（社 团文化节50分）×100% 【学年总评具体说明】 学年总评成绩内包含不按百分比折算的50分（社团自身建 设30分、学生社团档案20分），考核成绩直接计入综合评 价表内。 B.学生社团干部量化标准 学生社团干部考核原则上应与社团考核挂钩；学生社 团干部的工作能力、工作成绩大部分可以通过社团状 况体现；因此，学生社团学年总评占一定比例的社团 干部成绩； 一．?学年社团总评（55%）100分 计算公式：学生社团总评成绩×55% 二．?社团干部日常工作绩效考核（45%）100分 学团干部日常工作绩效考核分为： 1.“其他类工作”考核（≤40分） 按照社联额外工作工时计算，每次按活动标准、大小、 类型给予社长5/10/15分，并要求社长在“其他类工 作表”上签字确认；此项加分不得超过40分；此项加 分工作由社团主管部门负责人直接考核； 2.学团干部日常行为细则考核 （基准分50分，只减不加） a.逾期上交财务报表每次10分。 b.一学期未开展大型活动每次10分。 c.社团活动因社长责任心不强所造成的场面混乱每次10 分。 d.根据社联下发的工作要求执行的程度不执行的每次15 分。 e.社联会议或者其他集体活动无故缺席，每次10分。 f.社长出现有损社团形象和名誉的不文明行为，每次5 分。 g.社团管理不善，机构瘫痪，每次3-5分。 h.不配合社联干事工作每次10分 i.以权谋私、利用社团名义获取商业收入的、并给社团 造成恶劣影响的、造成社团成员财产损失的经查出后取 消本学年社团干部评选资格，严重者按社联章程处理； 3.?社联干事评价（10分） 此项考核由社联干事对社长评价，学年末给予社长 3/5/8/10分数评价；并签字； 注：院团委、社联每年将根据量化分数评选出“优秀示 范学生社团”“优秀学生社团干部”，对于不达标的社团将予 以整改或注销。 共青团中国劳动关系学院委员会 中国劳动关系学院学生社团联合会 eq?\o\ac(○,二)?一五年十月