水利水电工程河道治理与业主设计监理单位配合措施及当地政府的协调.doc

水利水电工程河道治理与业主设计监理单位配合措施及当地政府的协调 （一）与业主的配合措施 一、工程施工准备阶段，业主应为施工单位提供施工场地，措定临时用水、用电、排污接口。协助施工单位搞好与周边的公共关系。 二、我方配合业主做好开工前的各项审批工作，并向业主递交施工图预算，便于建设单位安排资金计划。 三、施工中我方按月向业主提交当月进度及工作量完成情况书面报告、下月材料计划。 四、协助业主对主要材料进行选型、选材、比质、定价。 五、积极为业主提供合理化建议，为业主节约资金。 （二）与设计单位的配合措施 开工前，认真学习施工图，了解设计意图，领会设计精神。根据设计意图编制详细的指导实施方案。 二、参加施工图审查，协助建设单位向设计单位提出建议，完善设计内容和设备选型。 三、在施工中，及时汇同建设单位、设计院按照总进度与整体效果要求，验收样板间，进行部位验收、中途质量验收、竣工验收。 （三）与监理单位的配合措施 与监理单位的良好配合，是保证工程质量和工程进度的重要因素之一。为此，对监理的一切指令，我方将全部服从，并为监理提供优质服务。 一、与监理积极配合做好工程的全过程监理，编写开竣工报告。 二、配合监理检查工程使用的材料、构件、设备的规格和质量；搞好现场见证取样。 三、协助监理审批施工组织设计和检查施工技术措施和安全防护措施，协商工程设计变更。 四、在合同规定保修期限内，接受监理的监督，及时对用户提出的质量问题进行保修。 （四）与地方的协调措施 施工区地处市郊，加强与地方政府的协调，遵守当地的风俗习惯，多招收当地的民工，为当地人民创收，减少纠纷。 第十六章 民工管理及确保民工工资按时发放的措施 16.1 民工管理 A、民工思想教育、培训、考核制度 1、“安全生产、人人有责”宣教组必须配合安全员、综治员对广大民工大力宣传党和国家有关安全生产方针、政策、法令和上级颁发的规程、规定，始终树立“预防为主、安全第一”的思想。 2、施工现场设置“八牌二图”和安全生产的标志，利用宣传工具(广播、黑板报、图片、电视录象、集会、交底)开展安全生产宣传教育活动。 3、新进场民工按不同的工种进行安全“三级”教育，然后进行考核，不能疏忽，更不能产生老打工者到处受到教育的侥幸心理。 4、对特种操作工人必须查阅建委考核上岗证书，决不买脸面说情，蒙混过关。 5、对于一般各工种施工人员也要有劳动局培训考核上岗证书，假若没有办理组织培训考核办理。 6、加强民工法制、法律、治安、交通管理宣传，文明竞赛考核，提高思想觉悟，懂得怎样做人遵守法律，好好打工挣钱。 7、加强施工高峰阶段，高空、洞库、地下作业、冬雨季和节假日前后的安全教育，根据不同时期民工思想波动特点，要做好针对性的安全思想教育。 上述几点，安全员、综治员、宣教组要求严格执行，决不产生麻痹思想，确保特教工地治安、安全太平，质量创优、安全达标、争创市“文明工地”而努力工作。 B、项目部劳动保护专兼职监督检查员工作责任制 1、劳动保护专兼职监督员应积极贯彻落实公司工会、项目部有关劳动保护工作的指示要求，协助公司工会、项目部进一步开展工会工作，保障劳动者合法权益。 2、专兼职监督检查员对于存在问题，必须及时汇报，针对有损劳动者权益的行为，应提出整改意见，并督促专人落实。 3、专兼职监督检查员须参加劳动合同的制定，提出具体的合理意见，协同参与劳动者聘任、辞退的处理过程，纠正和避免违规违法现象的发生。 4、专兼职监督员应广泛收集劳动保护工作的反馈意见和建议，对于合理化建议和意见，督促项目部主管采取措施，提高生活待遇和工作环境。 5、维护劳动者在生产过程中出．现的健康损害权益，帮助解决劳动者生活困难，消除劳动者的后顾之忧。 6、定期组织监督检查小组成员分别对劳动保护工作进行巡视检查，召开会议，讨论制定劳动保护工作计划和具体布置及各项劳动保护制度。 C、员工劳动保护信息反馈制度 1、对于员工劳动保护、检查、监督的实施，及时收集信息反馈意见，是衡量落实劳动保护工作的晴雨表，为做好信息反馈收集工作，特订立本制度。 2、劳动保护信息反馈意见表随同检查评分表发放。 3、各员工应如实填写，不得任意夸大与缩小各项内容与活动情况，班组专兼职工会劳动保护人员负责监督此项工作。 3、针对信息反馈意见，职能部门应认真分类整理，并进行分析，属于系统性、普遍性的问题，应书面归纳上报；属于一般性问题，马上责令或协调其他岗位人员落实解决。 4、职能主管在筛选反馈信息时，发现有价值的信息线索，根据价值大小程度，按员工奖惩实施细则，予以奖励表彰。 D、员工劳动保护基础资料管理制度 1、为全面、客观地反映员工劳动保护工作动态，更好地维护员工权益，充分体现项目部落实贯彻劳动保护的工作过程，方便上级公司