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第1章 人力资源管理导论 本章主要内容 一、人力资源概述 二、人力资源管理概述 一、人力资源概述 二、人力资源管理概述 1.人力资源概念的经济含义 2.人力资源概念的组织含义 3.人力资源的定义、内涵与特性 一、人力资源概述 1、人力资源概念的经济含义 生产要素理论中的人力资源 经济学中的资源：生产过程中所使用的各种投入要素 生产要素 两要素论 ——17世纪，威廉·配第 三要素论 ——18世纪，萨伊 四要素论 ——1890，马歇尔 五要素论 ——20世纪中，德鲁克 经济学中生产要素理论的主要四阶段： 理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识三种生产要素。 一、人力资源概述 1、人力资源概念的经济含义 X效率理论与人力资源 人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用 一、人力资源概述 1、人力资源概念的经济含义 人力资本投资理论与人力资源 西奥多·舒尔茨（Theodore W. Schultz,1902-1998，美国经济学家） 经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。 强调了人所具有的智力、受过的教育与培训、工作经验的重要性 人力资本投资理论 一、人力资源概述 2、人力资源概念的组织含义 早期的人力资源概念 约翰·康芒斯（John R. Commons，1862-1945，美国旧制度经济学家） 1919年《工业友善》（Industrial Goodwill） 阐明员工是组织的一种价值极高的资源，明确“人力资源”的概念 制定了对各人力资源管理实践进行选择的战略选择框架 形成了参与式管理的概念 一些学者认为，康芒斯第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。 一、人力资源概述 2、人力资源概念的组织含义 现代的人力资源概念 彼得·德鲁克（Peter F Drucker，1909-2005） 1954年《管理的实践》（The Practice of Management） 把人力资源视为和水力类似的特殊资源 把工作中的人力当成“人”来看待，强调道德观和社会性 人力资源具有独特的协调、整合、判断以及想象的能力 人对于工作是有绝对自主权的 一、人力资源概述 2、人力资源概念的组织含义 企业资源基础理论的人力资源概念 伯格·沃纳菲尔特（Birger Wernerfelt） 企业资源基础理论（resource-based view， RBV） 企业是一个资源集合体，企业成长战略的实质是在运用现有资源与培育新资源之间寻求平衡 企业核心竞争理论：竞争力来源于区别于其他组织的异质性资源 成为异质性资源的四个特征： 人力资源恰好容易具备这四种特征 人力资源能够成为组织的核心竞争力来源 一、人力资源概述 3、人力资源的定义、内涵与特性 作为一种无形资产的人力资源 有形资产 可准确量化 可成为资产负债表中的 一部分 投资能带来可靠回报 容易被复制 不断折旧 需要机械式管理 无形资产 难以量化 无法用会计学的方法加以记录 投资回报只能基于假设评估 无法购买或模仿 在有意义的使用中增值，重复使用不贬值 需要柔性化管理 一、人力资源概述 3、人力资源的定义、内涵与特性 人力资源概念的内涵 1、人力资源既可以指具体的人，也可以指一种以人为载体的能力 2、包括宏观层面（一个国家或一个经济体）和微观层面（企业组织）的含义 3、包括现实的人力资源以及潜在的、未来的人力资源 4、重点在于质量而不是数量 人是价值创造过程中最为主动的因素，对自己的价值创造过程具有可控性 一、人力资源概述 3、人力资源的定义、内涵与特性 人力资源概念的特性 具有人性、社会、道德，与一般的物力资源不同，必须从人性的角度加深理解 不是一种既有的存量，是可以被开发的，知识、技能、能力和经验可以不断积累和更新 涉及时间的概念，人力资源必须加以使用才能创造价值，未进行生产的时间无法保存 一、人力资源概述 二、人力资源管理概述 1.人力资源管理的发展简史 2.人力资源管理的功能、作用及基本职能 3.领导者和管理者的人力资源管理责任 二、人力资源管理概述 1、人力资源管理的发展简史 西方的人力资源管理发展简史 人事管理萌芽 科学管理 人际关系运动 传统人事管理成熟 人力资源管理 战略性人力资源管理 18世纪后半叶 19世纪 20世纪初 20世纪60年代 20世纪80年代 20世纪90年代 二、人力资源管理概述 1、人力资源管理的发展简史 中国的人力资源管理发展简史 1949 1978 1993 传统的劳动管理与人事管理 计划经济过渡 现代人力资源管理的