企业运用劳务派遣存在的风险与风险规避(1).docxVIP

企业运用劳务派遣存在的风险及其风险规避 摘要：随着我国经济改革的不断深化，经济持续、稳定、高速向前发展，在当前严峻的 就业形势下，用人单位和劳动者之间的劳动关系出现一些新的变化，劳动法中规定的用 人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要， 劳务派遣这一新的用 工形式应运而生，劳务派遣这一用工新模式即能解决部分下岗失业人员就业难的问题， 实现劳动力资源有效合理的配置，又能解决部分企业招工难的问题。但是，企业应正确 运用这一用工模式，从而更好的为企业的发展提供更广阔的空间。 关键词： 劳务派遣；企业；风险分析；风险规避 近年来，随着科学技术突飞猛进地发展，企业的核心战略资源由过去的资本逐步转 为信息、知识、创造力。对于企业而言，要想在激烈的市场竞争中取得一席之地，培养 自身的核心竞争力显得尤为迫切，而现代化、规范化管理又是企业培养核心竞争力的关 键和前提。许多企业为了提高效率，努力改变传统的管理流程，劳务派遣这种新的用人 方式也就应运而生。 一、劳务派遣的涵义和特征 所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派 遣协议 将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力 的雇佣和使用相分离．被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同．发生劳动关系，而 是与劳务派遣单位存在劳动关系．被派遣至用工单位形成了“有关系没劳动．有劳动没 关系” 的特殊形式 [1]。 二、劳务派遣的在企业中的实施现状 劳务派遣这一在西方只用于灵活就业的用工形式，在中国制造业中却被广泛采用， 而农民正成为制造业劳务派遣工的主体。企业之所以对派遣工“情有独钟”，是因为在 劳务派遣制度中劳动力的雇用与使用分离， 用工企业使用劳动者却不需与职工建立劳动 关系，与职工有劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。在这种用工模式下，用工企 业炒职工的“鱿鱼”轻而易举，只需将职工打发回劳务派遣公司而不需承担任何责任。 如此一来，用工企业节约了成本，方便了管理，摆脱了无固定期限劳动合同的制约；劳 务派遣机构也从中捞到好处，拿到数额不小的劳动派遣管理费。可劳动者的职业稳定性 和安全感却受到了严重挑战，劳动权益受到严重侵害。在《劳动合同法》实施之际，一 些企业，甚至包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷突击把一 些正式员工改为劳务派遣，出现了劳务派遣井喷之势，产生了“挤出效应”，其目的就 是要规避劳动合同相关制度给企业带来的成本和责任 [2]。 企业追求利益最大化的心理无可厚非，然而要真正追求长远的发展，企业就该切实从劳 务派遣这一用工方式的角度切入，根本上避免甚至解决用工弊端，促进企业发展。对用 工单位而言，恰当地使用劳务派遣业务，可以有效地提高企业的竞争力，为企业做大做 强发挥积极的作用。 三、企业使用劳务派遣的存在的风险分析 （一）劳务派遣单位抗风险能力弱，可信度低。 劳务派遣单位特别是一些民办赢利性劳务派遣单位应对风险的能力十分有限。 从现 在的情况来看，除了政府投资的公益性职业中介机构外，越来越多以赢利为目的的民营 职业中介机构加入劳务派遣单位的行列。 民营职业中介机构的市场准入条件很低。 目前， 只要有不低于 50万元的资本、 50平米的办公场所、 2个持有职业经纪人资格证的人员， 即可注册成立民营职业中介机构。因此，劳务派遣单位在面对劳动争议或劳动风险时， 无法对事件进行适当处理，导致企业面临成本增加问题。 （二）连带责任风险 《劳动合同法》第 92条中规定“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工 单位承担连带赔偿责任。通俗的讲，就是“劳务派遣单位吃不了，用工企业兜着走”。 例如劳务派遣单位未及时为劳务工办理工伤保险，发生工伤后又无力支付高额的医疗 费，这时企业就要承担连带责任，要替劳动者支付部分医疗费用。更严重的情况是劳务 派遣公司倒闭或其法定代表人携劳务工工资、社保费出逃，这时用工企业就要承担起几 乎所有的对劳务工的义务 [3]。 （三）作业环节迟滞风险 由于劳务派遣特有的“双重三方”结构，往往会出现人员补充不及时、劳务工不服 从管理、社会保险手续增减迟延等问题。劳务派遣机构一般向几家企业同时提供派遣服 务，由于大多数企业用工的峰、谷周期相同，劳务派遣单位很难同时、足额满足所有用 工企业的劳务定单，而用工企业又不能自主招用劳务工，从而会经常无法按时完成人员 补充计划。此外由于劳务工隶属于劳务派遣单位，对用工企业缺乏归属感，操作不当的 情况下容易产生劳务工工作懈怠、纪律废弛、执行力差等问题。还有就是很多业务都要 先后经过用工企业、劳务派遣单位两道手续，中间接口多，稍有疏忽就有可能造成相应 业务的延误。 （四）企业面临内部机密被泄露的风险 若用人单位接收派遣人员的目的是为了让其完成临时