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电力公司员工绩效考核管理办法 根据 *** 电业局 * 电人字 [***]* 号《关于制定员工绩效 考核管理办法的通知》的文件精神，结合 XXX实际情况特制 此考核管理办法。 一、 绩效工资考核组织机构 组 长： 副组长： 组 员： 二、绩效工资考核办法 、绩效工资基数的 40%为个人基础绩效工资， 不进行考核，另外的 60%纳入动态考核。 考核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变。 、绩效工资计算方法。 绩效工资额 =（（（分配绩效工资基数× 40%＋( （分配绩效工资基数× 60%）÷考核分数 ) ）×个人所得分数） ））×个人系数 三、 绩效工资考核细则 包括六个方面内容： 安全生产（ 30 分） 运行管理（ 20 分） 培训工作（ 10 分） 文明生产（ 15 分） 综合治理（ 15 分） 劳动纪律（ 10 分） 1 、安全生产方面： （30 分） （1） 发生误操作事故，扣除 30 分 （2） 发生人员责任的火灾事故，扣除 30 分 （3） 违章作业，不论是否造成后果，扣除 10 分 （4） 两票合格率要求 100%，发现一处不合格扣除 5 分 5） 凡因巡视不到位， 造成设备被迫停电的责任者，扣除 10分 （6） 安全活动流于形式，每次扣除 5 分 7） 安全活动不规范或没有按时完成，扣除5 分 8） 安全文件下发后， 没有及时学习， 抽查不合格， 扣除 5分 （9） 其他安全管理不按规定执行，扣除 2 分 （10）倒闸操作不严格执行“六把关” ，发现一次扣 5 分 （11）安全用具到期未做试验扣除 10 分 12）随意解锁操作，扣除 10 分 13）操作票、工作票不按月装订、检查、签字的扣 10 分 14）地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有 及时归位，扣除 10 分 （15）变电站有工作，在开工前、结束后，没有会同 工作人员到现场检查者，扣除 5 分 、运行管理方面： （20 分） （1） 有人职守站， 有调压手段的电压合格率≥ 99%， 因人员责任不合格，扣 5 分 2） 母线电量不平衡率 10kV≤± 2%,35kV≤± 2%. 属抄表和计算错误，扣除 5 分 3） 各种手写记录，执行仿宋体。未执行着根据情况扣除 5分 4） 各种交接班按标准化变电站交接执行。未按标准执行，扣除 5 分 5） 有上级及外单位领导检查参观，站内人员没有按标准化汇报，扣除 5 分 6） 运行管理按年历、月历执行。不符合要求扣除 分 7） 各种台帐、资料，按标准化变电站要求执行。不符合要求扣除 5 分 （8） 其他运行管理未按要求执行，扣除 3 分 9） 各班（站）要按时完成上级交给的各项工作任务，未按要求完成的班（站） ，扣除 2 分 10）每月按规定日期报表，不按规定日期报表扣除 分 （11）错误扣 5 分 （12）缺陷进行奖励，奖励 5 分 （13）报缺陷不准确，扣除 10 分 （14）缺陷已报但未做记录者，扣除 5 分 （15）缺陷已处理，但当天未报管理者扣除 5 分 （16）由于未及时发现缺陷而造成事故者，扣除 20 分 、技术培训方面： （10 分） 1） 《安规》、《运规》考试不及格，每人次扣除5 分 （2） 运行岗位各种考试、考核不及格，每人次扣除 分 3） 各班站月度、季度、年度培训计划和总结不全 扣除 5分 4） 参加局里举办的学习班，考试不合格者没人扣 5 分 、文明生产：（ 15 分） 1） 各站文明生产，要求床明几净，物见本色，无杂草。检查不合格扣 5 分 2） 运行人员要执行着装、挂牌上岗。接人待物要 文明礼貌，使用文明用语。不按标准执行扣 5 分 （3） 文明生产按标准化变电站要求执行未按标准执行扣 5分 （4） 各班站站未按规定进行政治学，没有记录的扣 除 5 分 （5） 主控制室不准吸烟，发现一次，扣除 2 分 （6） 站内人员接电话不使用文明用语，扣除 2 分 5 、综合治理方面： （15 分） （1） 违反综合治理治安管理规定，扣除 15 分 2） 有吸毒者扣除 15 分 3） 上岗赌博者，扣除 15 分 4） 全所人员做到遵纪守法，发生打架斗殴事件， 扣除 10 分，殴打他人造成轻伤者，扣除 15 分 、劳动纪律方面： （10 分） （1） 发现一次上班喝酒者，扣除 5 分 （2） 在岗期间干与工作无关的事，发现一次扣除 5 分 （3） 由于本人原因未按时接班者扣除 5 分 （4） 变电站上岗期间脱岗，扣除 5 分 （5） 发现一次迟到现象扣除 5 分（一）变电站考核细则 、站长绩效考核内容（ 100 分）考核范围：各变电站站长（副站长） （1） 安全生产目标 (20 分 ) ——完成全年生产目标未完成一项目标扣 6 分 2）落实岗位责任制（ 10 分）