员工考核标准评分表.docxVIP

部门： 岗位： 姓名： 综合评分标准 综合考评评分细则（总分 80 分） 优秀 良好 合格 较差 差 5 4 3 2 0 爱岗敬业，乐于助人，能与同事相处融洽 工作无失误，能完全胜任本职工作 工作态度 有高度的工作责任感，能积极主动，服从上级工作安排 有协作精神，能配合同事完成各项工作任务，工作中不推诿 能正确理解工作内容，制定适当的工作计划 无需上级详细的指示和指导，能独立较好的完成工作任务 工作能力 能及时与同时及相关人员进行良好沟通，使工作顺利进行 能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的工作任务 工作速度快，执行力强，不延误完成时间 能迅速有效地利用各项资源积极高效地完成工作目标 工作效率 工作方法合理适当，没有半途而废，不了了之和拖拉的现象 具有较强地内部沟通与外部协调能力，对于突发事件妥善应变 工作能高质量的完成，成果达到预期目的或计划要求 按月考核，能完成业绩指标 90%及以上 工作成绩 每周工作总结和汇报准确真实 能积极追求工作效率，创造出骄人的工作业绩，足为表率 分值小计： 综合评分标准 行政部考评评分细则（总分 20分） 优秀 良好 合格 较差 差 4 3 2 1 0 1 无旷工、迟到早退等情况，考勤良好，出勤率 98%及以上 能遵守公司的工装管理规定，能按要求着装并佩戴工作牌 行政考评 3 能积极参与公司组织的各项活动及培训，不断提高自身素养 4 有节俭意识，对公司财务能做到积极节省，避免浪费 5 能遵守公司各项规章制度，品行端正，遵纪守法 分值小计： 1. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： __________分 2. 该员工处于的等级是： [ ]A[ ]B []C[ ]D A ： 80 分以上 B ：70—80 分 C ：60—70 分 D ：60 分以下 考核者 意见 签字： 年 月 日 员工考核标准评分 表