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公共部门人力资源管理 期末复习 一、选择题 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠 （道德）、 （意识形 态） 、 （风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝 绢。 2、制度合法性的内涵说到根本处就是 （公平）、 （正义）。 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是 （人力资源规划） 、 （人力资源获取） 、 （人 力资源开发） 、 （人力资源纪律与惩戒） 。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。 4、根据人力资源理论， 人力 是指人的劳动能力，包括 （智力）、 （技能）、 （知识）、 （体力）。 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有 （人口总量及其变动状况） 、 （人口的 年龄构成状况） 、 （劳动力的参与率） 。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納。 6 、人力资源的质量，指人力资源所具有的 （知识和技能的水平） 、 （智力）、 （劳动者的 劳动态度） 、 （体质）。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄。 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的 （人格素质）、 （心 理功能素质） ，它是人力资源质量的心理基础。 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简。 8 、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为 （制度性损耗）、（管理损 耗）、（后续投资损耗） 。 9、员工的 （培训）、（教育） 是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重 要途径。 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有 （韦伯）、（泰勒）、（法约尔） 。 11、 公共部门包括 纯粹 的政府组织，还包括 准 公共部门即 （公益企业）、（公共事 业）、（非政府公共机构） 。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱。 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在 （在发展的方向上都指向 现代的功绩制）、（在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放 制）、（在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡）、（在人 事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡） 。厦礴恳蹒骈時盡 继價骚卺癩龔长鳏檷。 13、 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一 步健全了干部人事管理的 （新陈代谢机制）、（竞争择优机制）、（权益保障机 制）、（监督约束机制） 。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗。 14、微观的人力群体生态环境具体包括（人力政策法规环境）、（人力管理环境）、（人 力市场环境）、（人力战略环境）。 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑。 15、20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代 表有 （罗默的经济增长 - 收益递增型的增长模式）、（卢卡斯的专业化人力资本积累增 长模式）、（斯科特的资本投资决定技术进步模式） 。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿。 16、人力资本的性质主要体现在 （人力资本的生产性）、（人力资本的稀缺性）、（人力 资本的可变性）、（人力资本的功利性） 。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現。 17、 由于公共部门人力资本产权是一种 特殊市