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转正员工考核评分表 姓名： 部门： 职位： 入职日期： 工作任务及效率 30% 责任感 10% 沟通协调 10% 工作态度 10% 知识水平 10% 纪律性 10% 对公司文化认同度 10% 述职表现（仪表仪容及报告内容） 10%  项目及考核内容 配 分 自 评 评委打分 能出色完成工作任务，工作效率高，业绩优秀 15 能胜任工作，效率较高 13-14 工作不误期，表现符合标准 11-12 勉强胜任工作，无甚表现 7-10 工作效率低，时有差错 7 以下 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作 10 具有责任心，能达成任务，可交付工作。 8-9 尚有责任心，能如期完成任务 7 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务 5-6 无责任心，时时需督导，也不能完成任务 5 以下 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 10 乐意与人沟通协调，顺利达成任务 8-9 尚能与人合作，达成工作要求 7 协调不善，致使工作较难开展 5-6 无法与人协调，致使工作无法开展 5 以下 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模 10 品行诚实，言行规矩，平易近人 8-9 言行尚属正常，无越轨行为 7 固执己见，不易与人相处 5-6 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位 5 以下 专业知识水平高，对行业知识了解透彻 10 了解行业相关知识并能进一步思考提高 8-9 基本了解行业相关知识 7 行业知识水平相对薄弱， 5-6 不了解行业相关知识 5 以下 自觉遵守和维护公司各项规章制度 10 能遵守公司规章制度 , 但需要有人督导 8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7 纪律观念不强 , 偶尔违反公司规章制度 5-6 经常违反公司制度 , 被指正时态度傲慢 5 以下 能深刻地认识公司文化，并非常认同公司文化 10 了解公司的文化并认同公司文化 8-9 知道公司的文化并认同 6-7 对公司文化认识不深 5 以下 非常很好，很精彩。 10 很好。 8-9 一般。 7 较差，还有待进步。 5-6 很差。 5 以下 合计 对员工的综合评价： 考评结果 级别 综 合 评 定（ c 级含 E 级以上合格） 考核分数 考核结果√ A 70 分以上 该员工综合评定 极佳 评 B 60-70 分 该员工综合评定 优良 分 C 60 分 该员工综合评定 合格 汇 总 D 40-50 分 该员工综合评定 略差 E 40 分以下 该员工综合评定 很差 评 □ 提前转正 □ 期满转正 □ 再试用一个月 □ 转岗再试用 □ 辞退 委 □ 转正时间自 年 月 日起 意 年 月 日 见 评委签名 总 经 理 意 见 总经理签字：