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国润科技股份有限公司 2011?年度 国润员工培训需求调查问卷 各位领导、同事： 为了更好的匹配您的培训需求，使培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您的 日常工作，特此进行此次问卷调查，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细 致分析的基础上，结合公司战略制定?2011?年度培训计划。您的信息，意见和建议将得 到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息保密。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 第一分 个人基本信息 填写人姓名： 部门：___________ 职务：_______________________ 主要工作职责： 第二部分 培训认同度 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何： □?非常重视 □?比较重视 □?一般 □?不够重视 □?很不重视 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是 否愿意参加培训： □?非常有帮助，希望多组织各种培训 □?有较大帮助，乐意参加 □?多少有点帮助，会去听听 □?有帮助，但是没有时间参加 □?基本没有什么帮助，不会参加 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □?非常迫切 □?比较迫切 □?有一些培训需求，不是那么紧迫 □?无所谓，可有可无 □?没有培训需求 4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： □?培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长， 吸引和留住人才。 □?培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的休息时间。 □?以公司业务特点及规模而言，暂不需要邀请外部讲师进行培训。 □?基本上，招聘来的新员工比较容易成为熟手，很快符合公司的要求，不需要花大力 气去进行培训。 □?对管理人员的培训应偏重一些，以便适应公司未来发展 1 国润科技股份有限公司 2011?年度 □?目前依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或各级主管来担任讲师， 他们熟悉公司的情况。 □?其他看法： 5、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分： □?非常充分 □?充分 □?还可以 □?不够充分 □?基本没有分享 6、您目前的学习状态是： □?经常主动学习，有计划地持续进行 □?偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚 持 □?有学习的念头或打算，但没有时间 □?有工作需要的时候才会针对需要学习 □?很少有学习的念头 第三部分 培训的组织和安排 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么??请选出您认为最有效的?3?种： □?邀请外部讲师到公司进行集中讲授?□?安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □?由公司内部有经验的人员进行讲授?□?部门内部组织经验交流与分享讨论 □?拓展训练 □?光碟、视频等声像资料学习 □?建立公司图书库，供借阅 □?建立网络学习平台 □?其他： 2、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □?领导的重视程度 □?员工的培训参与意识 □?培训方式与手段 □?培训时间的安排和时长 培训组织与服务 □?培训内容的实用性 □?培训讲师的授课水平 □?培训效果的跟进 □?其他： 3、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： □?培训内容理论程度应深化 □?培训内容实用程度应加强 □?提高讲师水平 □?培训组织服务更完善 □?培训形式应多样化 □?培训次数太少，可适当增 加 □?培训应少而精 □?培训时间安排更合理 □?其他： 4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： □?实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □?学院派知名教授学者，理论功底深厚 2 国润科技股份有限公司 2011?年度 □?职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □?咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □?本职位优秀员工，对公司业务很了解 □?其他： 5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ □?理论性强，具有系统性及条理性 □?实战性强，丰富的案例辅助 □?知识渊博，引经据典，娓娓道来 □?授课形式多样，互动参与性强 □?语言风趣幽默，气氛活跃 □?激情澎湃，有感染力和号召力 □?其他： 6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐 意： □?非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □?乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □?乐意，但是没有时间做这个事情 □?需要考虑一下 □?不会担任 7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □?2?小时以内 □?2-3?小时 □?7?小时（1?天） □?7?小时以上（多 日） □?无所谓，看课程需要来定 □其他： 8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □?上班期间，如周五下午?2-3?小时 □?工作日下班后?2