职业素养与责任心.docxVIP

在管理升级的进程中，我们引入了以“责任单”为特征的“问责制”，在公司内实行这 种已经被证实是行之有效的方法，通过上下工序之间、上下级之间的互相监督问责， 强化制约，唤醒责任，来实现我们组织行为与习惯的转变，同时也培养我们的职业 素养，实现升级和发展！ 在此，有一些话想和大家说说，来谈谈我们的职业素养与责任心。 （一） 什么是职业素养 一个人的职业素养，除了应具备专业的知识以外，还应当包含两个方面： 第一是敬业的精神；第二是合作的态度。 第一方面：敬业的精神。 有一个员工，在离职前的最后一天，坚持参加公司的会议，参与讨论问 题，这些我们都可能做得到；但是他在下班前，真的开出了两张《文件修正申请单》 ，请问你能做到吗？我认为这就是一种敬业精神，令人佩服！ 另外有一个员工，到下班时已经晚上10：00过了，当他回家已经走到大 街上时，忽然想到一个地方数据错了。也许很多人都会选择第二天早上来上班时再 改，但这位员工选择的却是：马上掉头回来，改了再回家…… 也许你会说，这些都是小事。但正是这些小小的事，体现的是一个人的 素养；正是一件件小事后面蕴藏的小错误，将造成大大的麻烦：生产线频繁出现 “小”问题而停拉、物料也由于这样那样的“小”问题不能按时送达生产线、由于一点 “小”问题生产计划不能按时完成、由于“小”问题产品被拒收…… 这时，你还能说这些是小事情吗？不能！ 正因为不能，正因为我们身边比