EHS月度绩效考核管理制度.docxVIP

EHS?月度绩效考核管理制度 1．0?目的 为了进一步提高安全管理绩效水平，符合安全标准化及苏州市安全生产管理体系要 求，保持安全标准化及苏州安全生产管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。制定本 制度。 2．0?适用范围 适用于江苏锦泰实联电子材料有限公司?EHS?管理体系月度绩效考核。 3．0?职责 3．1EHS?监督管理部门：EHS?管理部。 3．1．1?负责组织?EHS?管理体系绩效考核工作。 3．1．2?负责部门、科室?EHS?管理体系考核标准的制定。 3．1．3?负责对绩效考核所采取的改进措施进行跟踪验证。 3．2EHS?主管部门：各部门、科室。 3．2．1?各部门、科室根据本制度负责制订各班组、个人?EHS?月度考核细则。 3．2．2?各部门、科室负责各班组、个人?EHS?月度考核。 3．2．3?根据?EHS?管理部以及部门、科室考核标准制订对班组、个人?EHS?绩效考核 标准，科室对班组、员工的?EHS?考核标准不得低于本制度考核标准。 3．2．4?有针对性的制订实施本部门、科室的改进措施。 4．0?程序 4．1?部门、科室的?EHS?月度绩效考核。 4．1．1?由公司负责在对各部门、科室的月度绩效考核总分中根据百分比作为对各部、 科室的?EHS?月度绩效考核。 4．1．2EHS?月度绩效考核主要分健康与安全、环境保护两部分分别以百分制进行考 核。 4．1．3?安全