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惩罚制度 1、 员工必须如实签到，迟到、早退?10?分钟以内按?10?元扣除，迟 到、早退?11-20?分钟以内按?20?元扣算，迟到、早退?30?分钟以 上?1?小时以内按?40?元扣算，迟到、早退?1?小时扣除当天工资。 迟到、早退?2?小时以上视为旷工，旷工按本人日均工资的?200%计 扣（月度累计旷工?2?天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。 因不可抗拒的情况迟到，本人说明，并查明确实者，报总经理 。批准，可免于处罚?（要有迟到、早退请假条） 。 2、 上下班必须如实打卡，每日?4?次，如有漏打，一律按?30?元每 次扣罚，同时与惩罚第一条并罚；因工作需要，有临时安排， 上下班不能打卡者，须在事后到岗后，第一时间内到部门经理 处办理签卡证明，逾期不签卡者，按缺勤处理。 3、 旷工每天扣罚日均工资的?200%。当月旷工二天或一年内累计 旷工六天者，解除劳动合同，只发放岗位工资。 4、 员工生病应及时通知公司，并在当日一上班即向部门经理请 假，事后不能提交区以上正规医院证明和病历的，按事假处理。 若员工连续病假超过?30?天，公司将不再保留其任职岗位之工 作，该员工将被视为自动辞职。若员工经常性请病假，公司可 劝其辞职，并发满当月工资。病假按天数扣除当事人日工资的 一半（基本工资/26?天×病假天数/2）。 5、 事假需提前一天向部门经理申请，一天以上需总经理签字， 10?天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员 6、 7、 8、 工应将经批准签字后的请假条交会计登记考勤，方可离开。未 取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满， 未按时上班的、超假期者视为自动辞职；态度较好，认识错识 者，按旷工处理。事假工资扣除办法：基本工资/26?天×事假天 数。 婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结 婚证书。 产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪 产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该 员工的岗位，由公司另行安排。 丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属） 死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。 9、 员工连续请假超过?10?天或一年内请假累计超过?30?天者，取消工龄按 新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 10、?员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11、?试用期间不计算工龄。 12、?广告部各员工所负责的业务，因种种原因而给公司造成的损 失，由此名员工全权负责及赔偿。例：因与客户勾通有误，公 司交付的产品与客户需求的有差距，导致客户扣款；印刷品 印前与客户无充分勾通，导致成品出现差错，客户挑毛病扣 款；因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费用；因 个人疏忽，公司安排车辆送货，货物遗漏，需二次送货而产生 的费用等。 13、?公司广告部外协加工的产品，各员工需充分了解其情况及特 点特性，若加工回的产品不是客户想要的，除外协单位同意免 费再次为我公司加工，否则再次加工产生的费用及再次加工 对客户的损失，由此员工完全承担。 14、?装饰部因员工疏忽，设计费或工程款尾款结不清，由员工在 工资中赔偿；设计时因未收取定金，导致客户未取图，无提 成，无加班。 15、?施工过程中，装饰部负责员工对现场工人需加强安全、质量 等方面的督导，若因工人施工不当或马虎大意，对工地及公 司造成不可挽回的经济损失时，由负责此工地的员工负责赔 偿。 16、?以下行为第一次语言劝导，第二次教育，第三次起，每次?20 元扣罚 a、 手机关机或无人接听，； b、 工作时间玩游戏、登录低俗网站 17、?以下行为每次扣罚?20?元，当月二次者，扣除当月提成： a、 员工工作时间挂私人?QQ； b、 工作时间玩游戏、登录低俗网站 c、 在工作室内吸烟； d、 酒后上岗； e、 工作餐上喝酒； f、 有客户时接听私人电话等 18、?不听从部门领导工作安排，我行我素者、消极怠工者，发现一次处罚?100?元，严 重影响公司业务或形象者，直接开除，只发放岗位工资。 19、?以下行为可终止聘用 假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。 此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。 1、?轻视、讥讽、顶撞、辱骂客户； 2、?危害公司其他人的人身安全； 3、?殴打别人或互相打架或唆使别人打架； 4、?私自向客户、客人索取报酬； 5、?进行不道德的活动或交易； 6、?泄露公司及客户的机密情况； 7、?恶意欺骗，或骚扰他人； 8、?弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导； 9、?偷窃公司内或同事的财物； 10、?上班干私活，特别是利用办公设施如