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设计部设计师薪酬构成 为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制， 特制订一下提成办法建议，供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成为基础，提倡多劳多得，优秀奖励的方式，在 提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进 行争当先进的目标引导。 具体办法如下： 一、薪金的基本组成 1、底薪：即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满。 2、业务提成：设计师参与前期业务工作并成功签约，如：与客户洽谈促成业务、 开发业务市场等。 3、设计提成：设计师通过自身业务能力或市场部人员的协助与客户洽谈而后进 入相对独立的设计阶段，且最终达成合同或收取了客户的设计费用，设计师按 一定比例提取的收入。 4、奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越，或对社会做出特殊贡献等，公司 领导商讨后以现金的形式奖励发给当事人的收入。 5、补贴：因业务需要，在职设计师必须在特殊环境下工作，在业务开展前双方 议定的补助金，如：交通车旅费、住宿费、餐饮费等。 6、处罚金：设计师因违反公司相关规定或因工作失误而造成公司经济损失所产 生的上交公司的费用。 7、工龄工资：在职设计师在公司工作的时间，以年为单位核算。 8、其它。 说明：以上薪酬组成不代表每位设计师总薪资的必有部分，以具体实际情况为 主。 总薪资=1+2+3+4+5+7+8-6 工作时间 提成（除去税金和成本后的利润） 备注 期满?6?个月后 0.3%（合同施工）或?30%纯设计 可相对独立完成设计 期满?12?个月后 0.5%（合同施工）或?30%纯设计 可独立完成设计 期满?18?个月后 0.8%（合同施工）或?35%纯设计 可独立完成设计 期满?24?个月后 1%（合同施工）或?40%纯设计 可独立完成设计 期满?30?个月后 结合各方面情况再议 二、业务提成 在职设计师独立或与公司其它员工合作进行业务开展，并最终达成协议，在职 设计师及其合作人合计按合同结算金额的?3%提取分成，具体将综合设计师各方 条件，如工龄、业绩等。 三、在职设计提成 公司与在职设计师未有特殊协议，且设计师在公司工作满一定期限符合以下条 件，在职设计师及其合作人合计按合同结算总额除去税金及成本后的利润的 0.3%—1.5%提取分成；如果只收取客户的设计费用，则在职设计师及其合作人 合计按设计费用总额的?30%—60%提取分成。 （以下涉及的不明确的起始日期，则按即时通知为起始日。）相关条件细节如 下：注：特殊情况特殊处理，职位提升、调整、按相关部门薪金制度执行或事前议定执行。 下： 注：特殊情况特殊处理，职位提升、调整、按相关部门薪金制度执行或事前议 四、工资发放及其他福利 1、结算时间：每月?10?号到?15?号，基本工资月结，提成按季度且工程完工后结 算。 2、福利保障： 1）开放的学习环境，系统的培训计划，灵活的学习平台 2）丰富的企业文化活动：不定期的各项体育活动、员工生日会、拓展训练、组 织爬山户外运动、k?歌、年会聚餐等。 职位 完成额（月） 设计师助理 设计师 资深设计师 设计经理 10?万（含）以 上 1800 2200 2500 3000 10?万以下 1500 1800 2000 2500 无产值 首月 1300 1600 1800 2000 次月 1000 1300 1500 1800 在职设计师 签约设计师 5?万及以下 1% 2%（合同施工）或?60%纯设计 5?万—10?万 2% 3%（合同施工）或?60%纯设计 10?万—50?万 3% 4%（合同施工）或?60%纯设计 50?万及以上 4% 5%（合同施工）或?60%纯设计 3 3、提成 3、请假半天以上扣除当月全勤奖及相应的请假时长的工资 4?其他情况 设计部薪酬体系 1、薪资构成（针对在职设计师） 责任底薪：底薪+提成+奖金+工龄工资 无责任底薪：底薪+提成+奖金+工龄工资 2、底薪无责任底薪设计师助理：1500? 2、底薪 无责任底薪 设计师：1800 资深设计师：2000 设计经理：2500 职位 设计师助理 设计师 资深设计师 设计经理 金额 50 50 100 300 5 5、全勤奖（已包含在底薪之内，如若请假半天以上将扣除） 注：以上金额?均以合同总金额除去税金和成本后的利润计 4、工龄工资 在职设计师供职满一年，每月?50?元补助；供职满三年，每月?100?元补助；供 职满五年，每月?150?元补助，依此类推。