劳动关系与劳动法复习大纲).docVIP

PAGE / NUMPAGES 《劳动关系与劳动法》辅导资料 一，名词解释、均衡型劳动关系指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。、谈判社团主义谈判社团主义；也称社会社团主义，指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过怍为其成员和田家间的合法中介而行事．集体谈判指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。、“效率工资”理论在某些就业组织中，有些员工会得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬，因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作，提高效率，因此这部分超出其他雇主的工资被称做“效率工资”。、协调性谈判指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终达成的协议，在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异。、工业主义理论该理论认为社会足以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。、弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。、“野猫罢工”是指未经过工会、由工人自发组织的罢工。也叫非法罢工。、冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”，前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后