产业转型升级如何缓解就业矛盾.docxVIP

闵行区?2017?第二季度公共招聘网用工分析 人才是强国之基，就业乃民生之本，人力资源市场肩负着解 决劳动就业的重要使命。近年来，上海市经济发展迅速，尤其是 信息化技术飞速发展，相关产业进入产能结构调整阶段，使得就 业市场产生了巨大的变化，企业求贤若渴，而现有的劳动力无法 满足人力市场对人才的需求，就业矛盾日益突出。 产业“转型”拓宽就业方式 2017?年第二季度闵行区公共招聘网网上招聘人数共计?1.9 万人，去年同期?4.1?万人，同比减少?53.6%；招聘人数相比去年同 期都有较大幅度的下降。产业处于产业结构调整时期，导致原本 大量的相关一线人员纷纷进入失业状态，而原本需求量很大的诸 如操作工、机械工的岗位招聘量又大大减少，随之带来的便是应 聘人数的减少，供需失衡。产业转型升级，改变了就业供给结构， 促使劳动力要素与其它生产要素按照市场需求进行改变。因此， 在当前经济形势下，大力发展民营经济、小微企业和个体经济， 零售业 2576 17.4% 电信和 其他信 息传输 服务业 453 3.1% 商务服 务业 1769 12.0% 保险业 441 3.0% 其他服 务业 1701 11.5% 批发业 399 2.7% 餐饮业 1099 7.4% 教育 377 2.5% 居民服 务业 1001 6.8% 专业技 术服务 业 368 2.5% 专用设 备制造 业 759 5.1% 仓储业 329 2.2% 电气机 械及器 材制造 业 661 4.5% 广播、 电视、 电影和 音像业 323 2.2% 电信和 其他信 息传输 服务业 453 3.1% 其他金 融活动 321 2.2% 促进新兴产业与传统产业的融合发展，形成多点经济共同发展， 改变传统就业观念，拓宽就业领域和就业方式成了重中之重。 人才“升级”提升就业能力从行业类别看，企业用人需求集中在零售业（17.4%）、商务服 人才“升级”提升就业能力 从行业类别看，企业用人需求集中在零售业（17.4%）、商务 业（6.8%）、专用设备制造业（5.1%）、电气机械及器材制造业（4.5%） 等其它行业。现在的热门行业主要以服务业为主，但在现代服务 行业中如新零售行业，企业要求应聘人员集销售、交易、信息服 务等服务能力于一体，但求职者却不能满足企业需求，存在着人 岗不匹配的现象。信息化为经济的发展提供了强劲的动力，也使 就业现象产生了变化。所以求职者也应积极改变，努力学好专业 技能，通过技能培训等，增加能力积累，提高技能素质，争当复合 型人才。 待遇“提升”增加就业意愿 薪酬待遇一直是企业与个人之间最主要的问题，从?2017?年 第二季度企业招聘工资情况看，随着上海市在?4?月上调市最低月 工资后，各企业招聘时对工资要求都有所上升，3000-5000?元为 大部分企业的普遍薪酬定位，占所有招聘岗位的?68%，大多数应 聘人员对自己的薪资也是在这一区间。5000?元以上的岗位大多 以管理、技术型岗位为主，岗位数较少，要求偏高，占比较低，为 21%。 求职者往往对薪资较高的岗位有更大的兴趣，用人企业的薪 酬待遇低于个人预期，不仅直接影响了供需对接的成功率，同时 也成为了大量岗位需求不能满足，企业感到招聘难的重要原因。 此次最低工资上调，使得求职者对自己的求职有更多的方向，增 加了求职者的求职意愿。 政策“导向”完善就业服务 针对经济变化形势下劳动力市场就业结构多元化，求职者期 望收入不断提高，企业招聘要求上升等结构性矛盾，政府出台政 策扶持，如针对青年人的青年就业见习计划，针对大龄人员的一 次性岗位补贴、职业技能培训补贴等相关政策，以顺应社会经济 发展的需要，重视政策实施在不同群体之间的不同效应，强化就 业责任，提升就业服务能力，优化传统就业结构。求职者应当适 应经济新常态，积极了解相关就业政策，实现政策与就业的良性 互动，使自身就业能力的发展与政策的推进相互协调。 闵行区就业促进中心职业介绍管理科 倪俊杰 2017?年?7?月