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勘测设计院规章制度全集 　　制定《员工手册》是本院实施科学管理的重要手段，它对员工守则、劳动管理、质量管 理、财务管理、工资分配、员工福利、奖惩办法、安全生产、精神文明建设以及院内上级与下 级、一线与后勤、部室与部室之间的关系都作了明文规定，它是本院集多年照章办事、依据规 章制度实施经营管理的经验结晶，每个员工必须严格遵守，认真执行。 　　《孟子#8226;离娄上》说：“不以规矩，不能成方圆”。画圆少不了规，画方少不了 矩，规和矩好象是对画方画圆行动的约束，但实际上，有了规和矩才能画圆就圆，画方就方， 企业规章制度和员工在工作时间内的行为自由的关系也是如此，有了好的规章制度才能使员工 获得工作上真正的自由和快乐。 　　规章制度要靠大家来共同遵守，养成良好的遵守规章制度的习惯，使遵守规章制度成为我 们的自觉行为，才能使规章制度在经营管理的过程中起到应有的作用。因此，本院党员干部不 仅自已事事处处要身体力行、以身示范，模范的遵守规章制度，而且有义务向周围的员工宣传 规章制度的重要性，争取大家一起来遵守规章制度，当遇到违反和破坏规章制度的行为时，还 应该挺身而出，进行劝阻、批评以至斗争，带头维护规章制度的严肃性。 　　诚然，规章制度的修改和完善也有一个与时俱进的过程，随着市场环境的不断变化和工作 性质的不断改变，将会有更多更切实际的规章制度需要增补。这次汇编，虽然我们多次在干部 职工中征求意见，但巨细难理，仍然避免不了遗漏和不足。希望大家在执行的过程中，提出更 多宝贵的意见，为我院的各项工作不断迈向制度化、规范化作出更多有益的探索。?沈伟民 　　×××局勘测设计院员工手册 　　目?录 　　一、员工守则 　　二、规章制度 　　1、劳动人事管理制度 　　2、机关管理制度 　　3、财务管理规定 　　4、工资分配办法 　　5、常设会议及议事制度 　　6、自学制度 　　7、安全文明生产准则 　　8、安全生产制度 　　9、综合治理工作制度 　　10、消防安全责任制度 　　三、岗位职责 　　1、院长岗位职责 　　2、书记岗位职责 　　3、副院长岗位职责 　　4、副院长岗位职责 　　5、办公室工作职责 　　6、办公室主任岗位职责 　　7、档案员岗位职责 　　8、小车司机岗位职责 　　9、财务室工作职责 　　10、财务主任岗位职责 　　12、主管会计岗位职责 　　13、出纳员岗位职责 　　14、综合业务室工作职责 　　15、业务主任岗位职责 　　16、勘测设计员岗位职责 　　四、常设领导小组 　　员?工?守?则 　　一、?认真学习和实践“三个代表”，不断提高政治思想觉悟 。 、记过、记大过、降级、降薪、停工停薪、留用察看、除名等）处理。 　　（1）旷工?1?天扣?2?天工资，一月内累计旷工?2?天取消当月活工资；一月内累计旷工?5 天取消季度效益薪金；一年内累计旷工?20?天取消年度效益工资，一年内累计旷工?30?天按国 家人事部有关文件规定予以解聘。 　　（2）驾驶员因违章行车的罚款费用，单位一律不予报销。因驾驶者自身原因，造成机械 损坏的，根据直接经济损失按累进法予以赔偿。即直接经济损失在?1000?元以下按?12%赔偿， 1001～1500?部分按?10%赔偿，5001～10000?元部分按?8%赔偿；10000?元以上部分按?5%赔 偿。 　　未经批准私自出车或私自将车给他人开，发现一次按行驶公里耗油量扣发工资并罚款?100 元，发现两次扣发当月岗位工资，累计发现三次作待岗处理。私自出车或私自将车给他人开时 发生的交通事故，车辆损坏等一切责任和损失由驾驶员自负。 　　（3）不认真履行工作职责造成不良后果，如影响汉江局的各类检查、考核的，给予直接 责任人扣减年效益工资?5~10%；因玩忽职守给本院造成直接经济损失的按惩罚第（2）条的有 关规定执行。 　　（4）在职期间，利用职权之便或个人资质，与经营同性质行业的单位或个人勾结谋取私 利的，扣发活工资和年效益工资，情节严重的，停发工资。 　　（5）在职期间未经本院批准擅自在外兼职谋取私利的，扣发活工资和年效益工资，情节 严重的，停发工资。 　　（6）不服从院领导正常工作调度的员工，视作自动弃岗，作待岗处理。 　　（7）在职期间，违反国家法律、法规，按有关处罚条款处理。受到刑事处分的，按有关 规定办理。 　　第八条?员工保险 　　1、本院负责按国家养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 的政策对本院在岗员工进行投保。 　　2、新调入公司的员工，其各种保险从调入之月起负责缴纳，调入之前的各种保险和住房 公积金本院概不负责，由调入员工的原工作单位负责解决。 　　3、根据工作需要，经院长办公会同意，可对在岗员工和特种作业临时工办理意外伤害保 险。 　　第九条?退休退职 　　1、凡达到