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自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定 要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分 析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次， 分析原因，制定措施，进行阶段性修订。 需要调动青工的积极性，遵循青工自愿与组织推荐相结合的原则。让其结合自身实际进行 选择，面对不同性格的青工可以提出不同类型的职业规划给予参考，对那种目标非常明确， 知道自己未来需要什么的人可以大概划分三类 1、?技术型职业生涯 典型特征：不擅长或不喜欢全面管理，只愿在技术职能区提升。性格内向，喜欢独立思考， 做事谨慎细致，主要注意力是工作的实际技术。成功标准：在本技术区达到最高管理位置， 并保持自己的技术优势。可以大致向检修、工程预算、工程监理、技术管理等。 　　2、管理型职业生涯通路 　　典型特征：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下， 分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力。可以朝企 业各级组织或部门发展。 　　3、技能型职业生涯通路 成功标准；技能水平达到相当熟练程度，成为生产部门不可缺的骨干。企业各生产部门比 如说由普通职工―初级工―中级工―高级工——技师——高级技师 对于那种相对比较盲目的，不太清楚什么适合自己的，可以对其引导： 择己所爱的原则