企业人力资源管理师基础知识.pptx

内容框架;劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业;劳动经济学基本内容;一、劳动经济学的研究对象与研究方法;劳动力市场;劳动经济学的研究方法;劳动力供给与需求;  劳动力供给;劳动力需求;经济周期与两种劳动参与假说;二、劳动力需求; 劳动力需求的工资弹性五种类型 　　 劳动力需求的工资弹性为负值，一般地，我们关注它的绝对值。 　　　需求无弹性：　Ｅｄ＝０ 　　　需求无限弹性：Ｅｄ　　∞ 　　　单位需求弹性：Ｅｄ＝１ 　　　需求富有弹性：Ｅｄ＞１ 　　　需求缺乏弹性：Ｅｄ＜１ 　劳动力需求量的变动，是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动;三、企业短期劳动力需求的决定; ; 企业短期劳动力需求的决定 收益：边际产品收益=边际产品价值=边际产量与产品价格的乘积 MRP=VMP=MP·P 成本：边际成本=工资率 MC=W 短期企业劳动力需求决定原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W;企业短期劳动力需求的决定;劳动力市场的均衡;劳动力市场的均衡;人口、资本存量与均衡工资率;三、完全竞争市场下的工资水平与结构;计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量（计时）或依据工人合格产品的数量(计件）计算工资报酬的工资支付形式. （计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式） 2、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分. 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性 企业自定性和灵活性 实物支付与延期支付;四、就业与失业; 失业及类型; 失业的度量和失业的影响;失业原因分析; 失业的社会经济代价;政府行为和劳动力市场;政府行为;转移支付 转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等 政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分 转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要??财政政策工具 ;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;收入政策;就业与收入的宏观调控;洛伦兹曲线;基尼系数;基尼系数;基尼系数; ;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第二章 劳动法;第一节、劳动法的体系;第二节、劳动法律关系;二、劳动法律关系的种类;二、劳动法律关系的构成要素;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第三章 现代企业管理;企业战略管理;企业战略管理; 经营环境的分类;企业战略管理;企业战略管理;企业战略管理;企业战略管理;企业资源状况分析;企业能力分析;企业能力分析;企业能力分析;企业内部条件外部环境综合分析;战略分析;企业战略管理;企业战略管理;企业战略管理;企业的战略选择;企业经营战略的实施与控制;企业经营战略的控制;企业计划与决策;决策方法;企业经营计划;企业经营计划的目标管理;市场营销;消费者市场分析;消费者市场分析;消费者市场分析;组织市场分析;组织市场分析;组织市场分析;组织市场分析;市场营销管理过程;市场营销策略;产品策略;产品策略;产品策略;定价策略;分销策略;分销策略;促销策略;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;;第一节　个体心理与行为分析;一、个体差异;二、工作动机的理论与应用;第二节　工作团队的心理与行为;二、群体决策与人际沟通;二、群体决策与人际沟通;第三节　领导行为及其理论;;三、领导理论中的新观点;第四节　心理测量技术;;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第五章 人力资源开发与管理; 人的管理哲学-----人性假设 (一)人性内容及特征 1.人性内容 (1)自然属性 (2)心理属性 心理过程 心理状态 个性心理特征 个性意识倾向 ;;人力资源的基本理论;(二)人性假设-----对人的管理的基础和依据;人性假设及其相应的管理;人性假设及其相应的管理;人性假设及其相应的管理;以人为本的管理思想;以人为本的管理思想;以人为本的管理思想;以人为本的管理思想;人力资本理论;人力资本投资;人力资本投资;人力资本投资;人力资本投资;人力资本投资;人力资本投资;