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录用原则
公司采用在社会公开招聘和内部选拨等方式，广纳贤才。
基本条件
受聘人必须具备公司及岗位所要求的品行、文化知识、业
务能力、专业技能、及身体健康状况等条件，受聘人须与
原单位??除劳动合同。
;;; 试 用 期
员工被录用后，需经一定的试用期(一般为3个月)，试用期内公司会提供系统的培训来指导和帮助新员工达到公司及本岗位工作要求。员工在试用期的表现，由其直属上级进行观察和考核，试用期内，发现有不符合公司要求的，公司可以立即终止聘用关系。;;;; 员 工 离 职
员工离职需提交申请（试用期员工需提前15日提交，正是员工需提前30日提交，重要岗位需提前60日提交申请），交所在部门负责人审阅并签署意见后，到办公室填写《员工离职申请表》，经部门负责人审阅并签署意见，交办公室审核后，报总经理/常务副总批准，经批准后方可离开公司。员工从离职之日起公司将不再支付其社保费用及其他相关费用。;;;考 勤 制 度 ;;;;;;;;;;新 酬 与 福 利 ;;;;;;奖 惩 制 度 ;;;;;;;;;;;保 密 制 度 ;消防及安全保卫制度;消防及安全保卫制度;消防及安全保卫制度;消防及安全保卫制度;消防及安全保卫制度;;
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