2015中国最佳员工发展计划.ppt

2015HR的战略目标和实施计划 2015企业对员工能力的要求 员工发展路径 员工发展计划的流程和沟通 实现员工发展计划的主要手段 员工发展计划与绩效管理的关系 HR的 个人发展计划 2015员工发展计划的新特点 请提供最受员工欢迎的工作场所或者设施的照片 （比如餐厅、图书馆、健身房、母婴室等） 上海市浦东新区张东路1387号3号楼 （201203） URL: Email: hrawards@51 Tel: +86-21-6160 1888-7273/7349/7868/7281/7151 传真: +86-21-6879 6266 * 单项——最佳员工发展计划 企业名 人力资源综合情况表（在线问卷） 我们提醒您：在填写本单项问卷之前，请务必先完成2015人力资源典范企 业的在线问卷 ，请将以下地址复制到浏览器，填写后点击提交： 评选标准 单项问卷 案例 PPT /svy/new_survey_10366.htm 评选标准 1. An ongoing, evolutionary process that identifies the goals, strengths and gaps in each employee’s capabilities. 2. An individually-tailored action plan to develop specific competencies (knowledge and skills) needed to improve performance in present position or to prepare for new responsibilities, 3. A balance between individual career aspirations, strengths and opportunities for improvement, and the needs of the business. 4. A plan more flexible and adapt to a changing marketplace. 5. A series of coaching, training and programs with performance appraisal to enhance development.6. An administrative mechanism for employee undertaking more ownership and responsibilities. 注：我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据贵公司的实际，提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。 拥有持续的评估体系，确保不同员工清楚各自的长处和能力短板； 以发展胜任力为目标的员，制定员工个目前和中长期的行动计划； 员工发展计划有效平衡员工职业发展目标和企业经营目标； 有弹性，对变化的环境及时反应 以员工绩效评估为基础，管理者提供员工发展计划所需的技能和知识培训，并取得实效； 6. 提升员工忠诚度和敬业度。 单项问卷 2015中国最佳员工发展计划 1．2015年企业人力资源战略最主要目标，前三项是（√） A. 人才招募并保留 B. 保留并激励核心员工 C. 强化绩效管理 D. 控制人力成本 E. 企业文化建设 F. 提高管理团队的领导力 G. 组织发展 H. 人才研究和预测 ?I. 其他 员工发展计划的沟通周期，单选（√） A. 每年一次 B. 每年两次 C. 每季度一次 D. 不定期 3. 员工发展计划的制定，主要依据，复选（√） A. 个人业绩 B. 公司目标 C. 员工与上司共同决定 D. ?个人意愿　 E. 外部趋势 4. 企业为员工发展计划，提供 A. 个人导师 B. 课程培训 C. 轮岗 E. 技能认证 F. 其他_________________________ 单项问卷 5. 企业提供员工发展计划，单选（√） A. 覆盖全员 B. 仅提供给核心员工 C. 只提供给 正式雇员 D.