人力资源管理未来在等待的人才.ppt

目錄 右腦興起：感性才是力量 富裕、亞洲，和自動化 高感性?高體會 高感性的六種力量 左腦萬能？ 右腦興起：感性才是力量 富裕、亞洲、自動化 富裕 我們的左腦為我們帶來了財富。杜拉克口中知識工作者的推動之下，資訊經濟創造難以想像的高水平生活。 富裕、亞洲、自動化 亞洲 制式化的左向類 型工作已能在開發中 國家，以低廉甚多的 成本完成。必須改做 較無法取代的右向類 型工作是未來的趨勢 富裕、亞洲、自動化 自動化 上個世紀，機器 證明了它們可以取代 人類肌肉。這個世紀 新科技正逐漸顯示可 被取代的 高感性、高體會 高感性指的是觀察趨勢和機會，以創造 優美或感動人心的作品編織引人入勝的故事 ，以及結合看似不相干的概念，轉化為新事 物的能力。 高體會則是體察他人情感，熟悉人與人 微妙互動，懂得為自已與他人尋找喜樂，以 及在繁瑣俗務間發掘意義與目的的能力。 高感性 高體會 在感性時代，我們必須在左向推理之 外，補強六種關鍵右向能力。這六項高感 性和高體會能力可以協助我們開發新時代 的全腦新思維。 高感性的六種力量 不只有功能，還重設計 　　　光是提供堪用的產品、服務、體驗或 　生活型態，已經不夠了。如今無論為賺錢 　或為成就感，都必須創作出好看、獨特， 　或令人感動的東西。 高感性的六種力量 不只有論點，還說故事 　　　現代人面對過量資訊，一昧據理力爭 　是不夠的。總有人會找到反例證來反駁你 　的說法。想要說服別人、灌輸資訊，甚至 　說服自己，都必須具備編織故事的能力。 高感性的六種力量 不只談專業，還須整合 　　　工業時代和資訊時代需要專業和專才 　，但隨著白領工作或被外包出去，或被軟 　體取代，與專業相反的才能也開始受到重 　視：也就是化零為整的整合能力。今日社 　會最需要的不是分析而是綜合－綜觀大趨 　勢、跨越藩蘺、結合獨立元素成為新好產 　品的能力。 高感性的六種力量 不只講邏輯，還給關懷 　　　邏輯思考是人類專屬能力之一。不過 　在一個資訊爆炸、分析工具日新月異的世 　界裡，光靠邏輯是不行的。想在未來繼續 　生存，必須了解他人的喜好需求、建立關 　系，並展現同理心。 高感性的六種力量 不只能正經，還會玩樂 　　　太多證據顯示多笑、保持愉悅心情、 　玩遊戲和幽默感，對健康與工作都有極大 　好處。瓽然該嚴肅的時候要嚴肅，不過大 　過正經對事業不見得有益，對健康更有害 　。在感性時代，無論工作還是居家，都需要玩樂。 高感性的六種力量 不只顧賺錢，還重意義 　　　我們生活在一個物質極為充裕的世 　界。無數人因此掙脫了營生桎梏，得以 　追求更深層的渴望：生命目的、出世意義，以及性靈滿足。 結論 　　　「左腦能力」在今天仍不可或　　　 　缺，但已不敷使用。「右腦能力」 　在未來即將成為職場成功的主要關 　鍵。未來在等待的人才，可能是你 　我他，就看你如何去運用。因為知 　識不再是力量，感性才是力量 你 * 未來在等待的人才 人力資源管理 符合邏輯 仰賴直覺 隱晦不明 不講道理 充滿理性 條理分明 早期 近期 控制人體右半部 循序的 擅長文本 解析細節 控制人體左半部 整體的 專司背景 凝聚要旨 左向思考 右向思考 VS 從農業時代到理念時代 ＡＴＧ （富裕、科技、全球化） １８世紀 １９世紀 ２０世紀 ２１世紀 農業時代 （農夫） 工業時代 （工廠工人） 資訊時代 （知識工作者） 感性時代 （創作者和諮商者） 貝爾是個聰明的寶寶，沒有甚麼意見，個性害羞內向，跟女生講話就會臉紅。 :::: 貝爾(小熊) :::: 人　才 不只顧賺錢，還重意義 不只有論點，還說故事 不只有功能，還重設計 不只談專業，還須整合 不只講邏輯，還給關懷 不只能正經，還會玩樂 *