财务类人员胜任素质模型与任职资格.docx

财务类人员胜任素质模型与任职资格 12．1．1 财务经理胜任素质模型与任职资格 在企业已全面市场化的今天，一个合格的财务经理，应具备全方位的综合素质和能力。本书据此构建了如图12-1所示的财务经理胜任素质模型。 技能/能力 技能/能力 决策能力（3级） 会计核算能力（3级） 投资分析能力（3级） 财务分析能力（3级） 财务内控能力（3级） 财务管理能力（3级） 团队领导能力（3级） 关注细节能力（3级） 问题发现与解决能力（3级） 沟通能力（3级）、协调能力（3级） 知识 公司知识（3级） 财务管理知识（3级） 法律知识（3级） 职业素养 成本意识（3级） 自信心（3级）、敬业精神（3级） 责任心（3级）、诚实正直（3级） 图12-1 财务经理胜任素质模型 财务经理的任职资格条件如表12-1所示。 表12-1 财务经理任职资格条件 关键行为与结果要求 工作标准与规范 指标界定与目标值 财务分析管理 定期或不定期地组织相关人员进行财 务分析，并提交财务分析报告，为企 业经营决策提供依据 根据公司规定的周期定期递交财务分析报告，每推迟1天扣____分；分析报告分析不合理，本项得分减半 财务资金计划管理 组织相关人员编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，并定期分析，提出改进建议 根据计划落实检查，并提出改进建议，计划完成率每低于 ，扣 分 计划完成率= 外联客户关系管理 建立与维护同工商、税务、银行等机构的良好关系 考核期内每出现一次客户投诉，扣 分 公司财务预算控制 根据企业有关制度，组织有关部门编制并汇总财务预算，经审批后组织相关人员实施 费用控制率达到___%，每低于目标___%，扣___分 费用控制率= 员工管理 负责财务人员队伍的建设、选拔、培训、考核等工作 考核期内员工绩效考核评分在___分以上，每低于目标___分，扣___分 12．2．1 总账会计胜任素质模型与任职资格 总账会计主要负责登记企业总账及制作有关的财务报表。胜任此职位的人员，除具有全面的财务专业知识外，还要熟练掌握全盘账务的处理知识与技巧；另外，沟通能力、关注细节能力等也是必不可少的。本书据此构建的总账会计胜任素质模型如图12-3所示。 技能/能力 技能/能力 自控能力（2级） 专业学习能力（2级） 会计核算能力（2级） 财务分析能力（2级） 关注细节能力（2级） 沟通能力（2级）、协调能力（2级） 知识 公司知识（1级） 财务管理知识（2级） 法律知识（1级） 职业素养 忠诚度（2级） 全局观念（2级） 纪律性（2级）、责任心（2级） 图12-3 总账会计胜任素质模型 总账会计的任职资格条件如表12-3所示。 表12-3 总账会计任职资格条件 关键行为与结果要求 工作标准与规范 指标界定与目标值 应收账款管理 定期监督、核实公司应收账款项目，并督促相关部门及时办理，确保应收账款周转及时、顺利 周转率每低于___%，扣___分 周转率= 总账登记管理 及时登记整理总账账目，确保总账账目准确、完整，不出现差错和丢失 考核期内总账登记及时率达到____%，每低于目标___%，扣___分 会计凭证归档管理 及时装订整理每月会计凭证，并及时归档 考核期内会计凭证归档率达到____%，每低于目标___%，扣___分 税务工作管理 根据国家规定监督、管理并完成公司税务相关工作，确保不出现违法现象 税务工作完成率= 12．2．6 出纳专员胜任素质模型与任职资格 出纳专员具体负责办理企业的现金、银行存款结算业务，要求其除了熟悉会计基础知识、现金管理知识和掌握各种现金、银行结算方式及流程外，还需要有较强的团队意识、会计核算能力、沟通能力等。本书据此构建的出纳专员胜任素质模型如图12-8所示。 技能/能力 技能/能力 沟通能力（2级） 会计核算能力（1级） 专业学习能力（2级） 关注细节能力（2级） 问题发现与解决能力（1级） 知识 公司知识（2级） 财务管理知识（1级） 法律知识（1级） 职业素养 责任心（2级） 成本意识（1级） 风险防范意识（2级） 忠诚度（1级）、纪律性（2级） 图12-8 出纳专员胜任素质模型 出纳专员的任职资格条件如表12-8所示。 表12-8 出纳专员任职资格条件 关键行为与结果要求 工作标准与规范 指标界定与目标值 现金收支管理 贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支结算规定办理现金收付业务，并负责现金支票的保管、签发 考核期内现金收支准确率达到____%，每低于目标___%，扣___分 现金日记账登记 建立现金日记账，逐笔记载现金收支，做到每日结算，账实相符，出现差异及时汇报 考核期内现金日记账登记及时率达到____%，每低于目标___%，扣___分 日记账登记及时率= 银行结算业务办理 负责银