年终效益奖发放规定.docxVIP

上海盛彩数码印花有限公司 文件编号 SCSM-WI60-0 6 版本 A/0 年终效益奖金发放规定 生效日期 2010-03-01 页????????码 第?1?页共?4?页 制?定?人：人力资源部?梁?志 日期： 审?核?人： 日期： 批?准?人： 日期： 会签部门 第?1?页?共?4?页 目录 第一章? 总则 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 3 第二章? 职责 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 3 第三章? 年终效益奖金总额度确定 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 3 第四章? 各序列效益奖金额度确定 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 3 第五章? 各员工年终效益奖金的确定 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 4 第六章? 年终效益奖金发放 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 4 第?2?页?共?4?页 第一章?总则 第一条?为有效激励员工，形成稳定的经营团队，保证公司的长远发展，特制定本办法。 第二条?本管理办法适用于生产序列以外的全体员工。 第三条?本办法制定的依据是公司《薪酬管理制度》，是公司薪酬管理制度的有效补充。 第二章?职责 第四条?人力资源部每年年初负责召集薪酬考核委员会成员，讨论年终效益奖金总额的 分配方案及确定年终净利润的分配系数?a%和?b%。并负责年终效益奖金的审查 薪酬考核委员会由总经理、副总经理、财务部经理、人力资源部经理和业务审计组成。 第五条财务部经理负责年终效益奖金的复核以及发放。 第六条?副总经理负责年终效益奖金发放方案的审批。总经理负责年终效益奖金发放方案的 核准。 第三章?年终效益奖金总额度确定 第七条?公司薪酬考核委员会每年年初根据年度目标净利润及年终目标效益奖金总额来核 算系数?a%、b%（a%指年终实现的净利润超过年度目标净利润?50%但未超过年度净利润目 标时公司所需要提取年终奖的百分点，b%指超出年度目标的净利润后公司需提取年终奖的百分 点。即?年终实现的净利润?－?年度目标净利润）；在确定年终需兑现的效益奖金时，按下列公 式计算： （一）年终实现的净利润未达到公司目标净利润?50%时，不发放年终效益奖金； （二）年终实现的净利润超过年度目标净利润?50%但未超过年度净利润目标时，计算公式为： [公式一] 年度效益奖金总额?= 年终实现的净利润 ×a% （三）年终实现的净利润超过年度净利润目标时，计算公式为：[公式二] 年度效益奖金总额= 年度目标净利润×a%????+（年终实现的净利润－年度目标净利润）×b% = （四）公司年度目标净利润为?6000?万*10%（暂定）=600?万元；年终奖核算系数?a=3（假 设）、b=10（假设）。 第四章?各序列效益奖金额度确定 第八条?各序列人员的年终效益奖金总额，根据公司年终效益奖金总额和各序列员工岗位工 资系数来确定。 第九条?各序列年终效益奖金总额计算公式为：[公式三] 某序列年终效益奖金总额＝?公司年终效益奖金总额?×??（该序列所有员工的岗位工资系数） ?（公司所有员工的岗位工资系数） 第十条?在核算高层管理人员及核心职能人员年终效益奖金时，其岗位工资系数按?2?倍核算， 其余人员岗位工资系数不变。 第?3?页?共?4?页 年度考核等级 S?级 (优秀)