第十八课劳动合同.pptVIP

劳动法常识——;一、劳动合同的概念和特点;（二）劳动合同的特点;二、劳动合同的作用;三、劳动合同的订立;（二）劳动合同订立的时间;两种方式比较：;案例：;四、劳动合同的形式;（一）书面形式的劳动合同;（二）默示形式的劳动合同;《劳动合同法》并未对此作出明确具体的规定 根据该法第10条、第14条和第82条的规定，应根据不同情形分别处理： 第一次合同到期后超过1个月不满1年未续订书面劳动合同的，每个月支付2倍工资；超过1年未签订书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。 第二次合同到期后未续订书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。;案例：;五、劳动合同的内容;劳动合同样本;六、劳动合同的期限; （一）有固定期限的劳动合同; （二）无固定期限的劳动合同;（三）以完成一定工作为期限的劳动合同;七、劳动合同的效力;案例：; （二）无效劳动合同;;八、劳动合同的解除和终止;试用期;试用期;用人单位单方解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;用人单位不得解除劳动合同的法定情形;练习题;案例：; 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？ A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B.乙所受损失应向甲要求赔偿 C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出 意见 D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与 乙的劳动合同 ; 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？ A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公 安机关给予行政处罚 C．职工徐某因与他人同居而怀孕 D．职工陈某被派往境外逾期未归 ;谢谢！;此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！