(劳动关系协调员课件)第3单元.pptVIP

集体合同：用人单位违反合同规定、侵害职工权益并造成损失，则承担物质赔偿责任；工会不履行一般不承担物质赔偿。劳动者违反时，不能解除集体合同。 劳动合同：只要符合违约条件，就构成违约，视后果不同给予赔偿，且可能导致解约。 7.责任不同 集体合同：是在劳动关系已经建立的基础上改善劳动条件，提高劳动标准和劳动待遇。 劳动合同：是为了建立劳动关系； 8.目的不同 集体合同：必须是书面形式，否则不具有任何法律效力。 劳动合同：应当采用书面形式，同时，对没有书面劳动合同的事实劳动关系也加以保护； 9.形式不同 * （二）联系 　　 劳动合同关于劳动者权益不得低于集体合同的标准。只能高于否则无效 集体合同有补充劳动合同内容不足的作用，集体合同规定而劳动合同没有或不明确规定时相关内容自动成这劳动合同的组成部分之一； 集体合同与劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，劳动合同的效力一般低于集体合同的效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同效力 三、筹备集体协商议题注意事项 1.集体协商议题的确定 （1）统一认识 （2）调查研究，确定协商议题 2.集体协商议题的资料收集 P70 一是收集信息资料。 工会和职工协商代表在协商前必须熟悉与平等协商内容有关的法律、法规和政策制度，了解与协商内容有关的情况资料。主要包括两个方面的工作： 1、 了解企业外部的信息资料。包括相关的法律法规、政策制度、上级文件；国家和地方有关经济社会发展的目标措施、劳动和社会保障方面的政策规定，如当前劳动就业和工资报酬、安全生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件；国家和地方有关物价指数、最低工资标准、劳动力市场价位和当地的职工生活消费指数等信息资料；地区行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况。 二级 2、了解企业内部的情况资料。包括企业的生产经营 状况、目标任务和具体的计划目标、劳动生产率和人均收入水平、企业的各项规章制度和管理办法。 工会应该通过正常的渠道和程序，以书面形式要求企业提供相关材料，并列出索取资料的明细表。企业方有义务和责任向工会和职工协商代表提供与平等协商有关的情况资料，工会和职工协商代表对企业经营情况有保守秘密的义务。 二是确定协商议题。 协商议题可以由工会或企业方起草，也可以由双方指派代表组成起草小组共同完成。工会在确定协商议题时，需要抓好三个环节： 调查研究。通过调研广泛征求职工的意见和要求，使议题充分体现多数职工的意愿。 议题筛选。将职工的意见进行归纳整理，结合现行政策和企业情况进行分析研究，提出协商议题。 情况沟通。工会应就协商议题征求企业职能部门的意见，对议题作进一步修改、完善或调整。再由工会负责人与企业领导人进行沟通，协调双方的立场和意见，尽可能将职工的要求同企业方的意见统一起来，使议题更加切合实际。 三是拟定协商方案。 协商方案包括以下内容：协商的时间、地点、参加人员等事项；协商议题及其说明；协商的原则和程序，其他需要明确的事项。同时要附上相关的法律、法规和政策规定、信息资料和数据分析，以备协商时查阅。 在制定方案时，要明确协商的目的性。为签订综合性集体合同，协商内容应以确定劳动标准为主；为签订专项集体合同或协议的，内容应以专门问题为主；为解决与职工具体利益方面的其他问题而进行的协商，内容应以多数职工最关心、最迫切的问题为主。 四是制定协商策略： 工会不仅要做好充分的思想准备和方案准备，而且还要在策略上进行整体谋划。包括确定协商议题的先后顺序和达成意向的步骤，明确协商代表的分工与配合与各自发挥的作用，研究协商中可能出现的意外情况和避免陷于僵局的方法，营造和谐的协商氛围。 第一，要把握重点，突出中心，着力解决一些主要问题，避免在一些次要问题上纠缠不休。 第二，真诚合作，协调一致。要注意倾听企业方的意见，深入阐明工会的意见，取得对方的理解和认同。当出现分歧僵持不下时，学会妥协，主动提出休会，缓解矛盾。 第三，要留有余地，有进有退。当协商中有些议题不能达成一致意见，或意见分歧较大时，工会方要保持冷静，避免言词过激，可对某些问题作出退让，或寻求其他方式来达到同一目标。 二级 第二节 集体协商与集体合同订立 一、集体协商会务管理 二、集体合同签订过程中注意事项 三、集体协商代表的职权与职责 一、集体协商会务管理 是指对集体协商的内容、用人单位、工会（职工代表）就直接关系到劳动者利益的问题进行平等协商、谈判的过程管理 1.集体协商会务管理的基本内容 提出要约 非正式协商 正式协商 备案 提出要约。按照规