竞业禁止协议(超实用).pdfVIP

竞业禁止协议 编号： 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 住址： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司 的商业秘密； 2、员工理解并确认， 员工离职后从事与公司有竞争业务的工作， 将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司 处于非常不利的竞争地位。 3、现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规， 在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条 竞业禁止 1、竞业禁止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动 合同 （不论终止或解除的理由） 之日起的 个月内， 员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 2、负有竞业禁止义务的员工不得为以下单位工作或任职： 2.1 、 与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附 件 1 所列明的单位）； 2.2 、与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司 关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际 控制的公司、 企业、研发机构、咨询 调查机构等经济组织； 2.3 、其他与公司有竞争业务的单位。 3、负有竞业禁止义务的员工不得进行下列行为： 3.1 、与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提 供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以 及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为， 不论是 否获得利益； 3.2 、直接或间接在本协议第 2 条所列单位中拥有股份或利益、 接受服务或获取利益； 3.3 、 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞 争关系的同类产品或业务； 3.4 、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他 员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走公司的其他 员工，不论何种理由或有无理由， 不论是否为自身或任何其他人或组 织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的 任何员工在其他单位任职； 3.5 、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形 式的咨询服务、合作或劳务。 4 、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单 位就职前向公司书面说明 新的用人单位的名称、性质和主营业务。 第二条 义务的履行和解除 1、员工在离开公司时即承担竞业禁止义务，但公司可在员工离 职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业禁止义务； 本协议 所约定的竞业禁止义务自上述通知指定之日起解除， 同时公司将不再 支付竞业禁止补偿金。 2 、在员工完全履行竞业禁止义务的情况下，公司未按本协议约 定支付竞业禁止补偿金超过三个月的， 员工可以依法解除竞业禁止协 议。双方如因竞业禁止补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继 续履行竞业禁止义务。 第三条 竞业禁止经济补偿 1、负有竞业禁止义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或 者解除劳动关系， 在竞业禁止期间内， 员工应严格遵守本协议有关竞 业禁止的规定，公司则向员工支付竞业禁止补偿金。 2、竞业禁止补偿金为员工离职前月平均工资的 ，公 司按月支付，并代扣代缴个人所得税。 3、员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公 司