新员工入职考核表.pdfVIP

广州市长威供应链管理有限公司新员工入职培训试用期考核评估表 新员工培训期 / 试用期评审表 （试行） 姓名 工号 部门 岗位 入职时间： 年 月 日 试用到期时间： 年 月 日 出勤状况 请假 旷工 迟到 早退 记过 奖励 （天、次） 综合能力评价考核表 评价标准 部门主管 部门经理 项目总 员工自评 考核 较差 一般 良好 评审结果 评审结果 考核内容 说 明 分（100 ） 项目 低于要求，极 合格基本到 超出要 试用期评 试用期评 试用期评 分 待提高 达要求 求 分 分 分 工作目标完 是否出色完成每日的工作，达到目标（精确、 10 1-5 6-7 8-10 工程度 彻底）得到认可 工作业绩 （30 分）工作效率 是否能及时按计划完成各项作业任务 10 1-5 6-7 8-10 工作质量 是否能确保工作质量、与工作熟手程度比率 10 1-5 6-7 8-10 是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准 积极性 7 1-3 4-5 6-7 做好职务范围内的工作 是否遵守公司制度及上级指示，忠于自己的岗 纪律性 7 1-3 4-5 6-7 工作态度 位，表里一致的进行作业 （30 分） 自觉维护团队荣誉，不拖团队后退，协调团队 团队意识 8 1-4 5-6 6-7 成员，有较强的团队向心力 自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠 责任感 8 1-4 5-6 6-7 完成工作，对自己工作行为表示负责的态度 基本知识、 掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能达 7 1-3 4-5 6-7 技能 到认定的基准 能否理解工作要求、动手、实操力强，处理灵 执行能力