企业员工精神激励--20160310.pdfVIP

江西财经学院毕业论文 题目： 企业员工精神激励，望梅止渴 学 院 工商管理 专 业 工商企业管理 _ _ 姓 名 学 号 指导教师 - 1 内容摘要 随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善，我国企 业面临着巨大的机遇与挑战。如何使人尽其才，人尽其用，充分发挥员工的 潜能，建立行之有效的企业激励机制一直是困扰企业发展的“瓶颈” ，也是我 国人力资源管理学界面临的一个重要命题。 人力资源是现代企业的战略性资 源，也是企业发展的关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，本文结合 影响企业员工积极性因素，首先对精神激励的内涵、精神激励过程以及与精 神激励有关的激励理论进行了全面回顾、然后重点概述了精神激励的作用、 举例说明了精神激励的重要性、最后分析了精神激励的优点，进而论证了精 神激励在激励中的重要性。 相对于物质激励，精神激励的影响更为持久深远，一是它可以满足员工 深层次的需要。根据马斯洛的需要理论、 ERG理论、期望理论等，在基本的生 理、安全上的需要得到满足之后，员工更关注尊重的、自我实现的需要、成 就等精神需要，精神激励能够可以满足这些需要。二是精神激励带来的满足 感、成就感和荣誉感，使员工产生深刻的认同感，自觉地与企业形成同甘苦 共命运的共同体，从而实现凝聚人心，形成合力。三是效的精神激励能够在 员工中形成具有企业特色的组织道德和组织风气，塑造良好积极向上的企业 文化氛围，进而潜移默化地推动每一个员工做出良好的自我约束、自我激励 行为。 关 键 词 ： 企业、人力资源、精神激励 精神需要 企业文化 满足感 成就感 荣誉感 - 2 目录 一、精神激励相关理论与研究综述 3 （一）、精神激励的定义 3 ( 二) 、涉及精神激励的理论 4 （三）、企业员工精神激励研究现状 5 二、我国企业员工精神激励现状分析 7 （一）、我国企业员工精神激励的主要方式 7 （二）我国企业员工精神激励存在的问题 9 三、加强对企业员工精神激励的对策措施 10 四、精神激励有三个远胜于物质激励的优点 13 五、结论 13 参考文献 14 致谢 15 2 企业员工精神激励，望梅止渴 激励是通过满足员工需要调动其积极性的过程， 是人力资源的重要内容， 它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管 理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积 极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。激励包括 物质激励和精神激励两方面，相对于物质激励来说，精神激励几乎是不花钱 的激励方式。有一个说法：发奖金激励不算本事，不发奖金也能激励员工的 干颈，这才是管理者的本事。而且，在物质收入达到较高水平后，金