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WORD格式 专业资料整理 浅谈未来职业发展的想法 小时候的梦想， 我早就不记得了。 那时候天真可爱， 随口说出未来的理想职业真是让人发笑。 有过很多不切实际的想法， 喜欢唱歌就想当歌手， 喜欢美食就想当厨师。然而，人总是随着环境的改变而改变的，理想也不例外。现在的我，已经 22 岁了，可以说到了为自己说出的话努力并且负责的年龄。在国外，孩子 岁以后就不和自己的父母住，显然，他们的独立能力显然比中国的孩子强。或许，由于环境不同，这并没有可比性。不知不觉的我走在了大三下，蹦向大四的路上。一不留神就要面临大学毕业找工作的境地。 又怎么能不去考虑职业的选择问题呢。高中的时候，我就开始看求职节目《职来职往》 ，每期都追着看，看看现在市场到底需要什么样的人才和求职应该有哪些准备， 以及职业选择需要考虑的因素。看节目归看节目， 总结一点感想还是必要的。 但是不管未来从事什么行业，都要努力做好，保住饭碗才是硬道理。目前，我国大学生的就业情况不是 那么乐观，即将走进社会的我们又该有怎样的选择呢，因人而异。 可以说在上大学之前， 我都不知道自己忙忙碌碌的是为了什么？难道说好好学习就一定能有一份好工作吗？什么样的工作才是好工作？是我有能力去做的 工作呢？这些模糊的问题直到我上了大学以后， 才渐渐清晰起来。 也明确了自己未来的职业目标。 现在，我所学习的专业———人力资源管理， 以前并没有什么过多的了解，这是父母通过咨询身边有经验的家长帮我选择的。 通过这三年的学习，我慢慢发现人力资源确实是个有魅力的职业， 也渐渐喜欢上了人力资源， 希望以后有机会可以从事与人力资源相关的工作。 众所周知，人力资源有六大模块，分别是人力资源规划，人员招聘与甄选，培训规划，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。既然要从事这项工作，必须要明确自己的具体目标是什么， 不能泛泛的说人力资源管理。 我觉得我可能会选择薪酬这部分的工作， 我认为在企业中最重要的两部分就是人事和财务， 人事就是对企业中的人员进行管理， 财务是对于企业中的资金进行管理。 然而，薪酬应该是对它们二者的一个综合吧。 关于薪酬管理的岗位职责有以下内容： （1）负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总； （2）依据国家及公司的有关规定，及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作； （3）负责公司人员信息的维护工作； （4）依照相关规定，负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作； （5）负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作； （6）负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作； （7）负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作； （8）做好本部门的网页制作及更新工作； （9）负责公司人员信息统计及报送工作； （10）负责部门日报、周报、月报的报送工作； （11）负责公司劳动纪律督察工作； （12）负责公司职工休假管理工作； （13）负责部门固定资产和办公设施管理工作； （14）负责本部门的事务工作； （15）完成部门领导安排的其它工作。 由此可知，薪酬这一部分内容还是很繁琐的，可以说包括企业的上上下下， 很全面。依我个人来看，我觉得我的认真，严谨，勤劳，一丝不苟，这些品质都 很适合这份工作。为了实现我的职业理想，我还在不断的努力着。比如，现在学 习的专业，人力资源就是一个很好地基础。 我最近打算考取会计证， 感觉薪酬和 财务的关系还是很密切的， 相信学习财务方面的知识， 可以辅助我的薪酬管理工 作。此外，心理学对于人力资源这个职业也尤为重要。之前，上人力资源辅导课 时的一个老师， 就是学习心理学的专家， 后来，从事了人力资源的工作。 据了解，心理学对于人力资源管理有好的牵引作用。 学习好心理学， 有助于和员工更好的沟通。在课余时间， 我希望通过我的努力可以多多学习这两方面的知识， 考取相关的证件。另外，除了以上两方面的努力， 我也会竭尽所能把现在的英语水平提高，达到商务英语水平。平时，自己有空多看看英语的新闻视频，不懂的单词查 查词典，用笔记本记下来，也可以多读一读英语的文章。英语只有多说多练，才 能流利。只有增强自己的英语能力， 才能拓宽自己的择业范围。 使自己不仅能在国内企业任职，也能在外企任职，增加了工作的可能性。 在求职过程中， 工作经验这一项是让很多大学生头疼的问题。 很多企业都很重视大学生的工作经验。 这就要求我们在上大学的同时， 也要不停的寻找合适自己的工作。兼职也是可以的， 至少是一份工作经验。 但最好可以找到与自己未来职业相关的兼职， 这样就可以早早积累起工作的经验。 在确定了自己的职业取向后，可以进行相应的实习或兼职，了解这一行工作的具体工作内容。最初，我对销售就比较感兴趣。因此，在高中的暑假，连续在李宁从事导购，也做过零促。 后来，发现销