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●圣班戈公司中国分公司职员请假休假管理制度 第一条 本公司以下列日期为例假日 ( 若有变更时预先公布 ) ，但因业务需要可指 定照常上班需以加班计算： ( 一) 例假日： 元旦； 春节； 3妇女节 ( 限女性 ) ； 4 劳动节； 5 国庆节。 ( 二) 每星期六、星期日。 ( 三) 其他经公司决定的休假日。 ( 四) 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种： ( 一) 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 天为限。 ( 二) 病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以 30 天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 ( 三) 婚假： 员工结婚可请婚假 8 天 ( 包括例假日 ) 。 子女结婚可请假 2 天( 包括例假日 ) 。 兄弟姊妹结婚可请假 1 天。 ( 四) 产假： 员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期 ( 均包括例假日 ) 。晚婚假加 11 个月，办理独生子女手续再加 3 个月。 配偶分娩可请假 1 天。 ( 五) 丧假： 父母配偶丧亡可请丧假 8 天( 包括例假日 ) 。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6 天 ( 包括例假日 ) 。 其他直系亲属丧亡可请假 1 天。 ( 六) 公假：因兵役检查或军政各机关的调训， 期间不满一个月者或应国家考试或 担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。 ( 七) 特别假：依其服务年限，可分别给予特别假。 第三条 前条各款假期内的薪津照常支付。 第四条 第二条各条款假期的核准权限如下： ( 一) 主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理 ( 主任 ) 核准。 ( 二) 主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。 ( 三) 经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者， 以公假论，期间 以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪金照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期，应照下列规定办理： ( 一) 事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30 天者免职或解雇。 ( 二) 病假逾期可以未请事假的假期抵销， 事假不敷抵销时按日计扣薪津。 但患重 大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限， 其假期延至次年时应合并计算。 特准病假期间薪 金减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外， 应亲 自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者， 除 确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时， 可酌情不予给假， 或缩短假期或令 延期请假。 第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数， 均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止 职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人 员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第十五条 在本公司服务 1 年以上满 3 年者每年给予特别休假 7 天。服务 3 年以 上未满 5 年每年给予特别休假 10 天。服务 5 年以上未满 10 年者给予特别休假 14 天，服务满 10 年者给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天，但至多以 30 天为限。 第十六条 特别休假按以下手续办理： ( 一) 每年初 ( 元月 ) 由各单位在不妨碍工作范围内， 自行安排特别休假日期。 特别休假日期表一式两份， 一份留存原单位， 一份逐级转呈各部 ( 室 ) 经理 ( 主任 ) 核阅后送人事单位备查。 ( 二) 特别假休假时， 应按规定办理请假手续 ( 填员工请假记录卡 ) ，并觅妥职务代 理人，办妥职务交待后才能休假。 ( 三) 基于业务上的需要不能休假时， 可比照休假天数的薪津数额改为奖金， 若于休假期间，因业务需要奉令销假， 照常工作而不补休假者， 亦可照其未休假天数的薪金额改发奖金。 第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假： ( 一) 事、病假积计逾 21 天者。 ( 二) 旷工达 3 天以上者。 表 2-17 各类假期审批和全勤奖发放表 假 细 目 批准人 待遇规定 别 2 天内部门经理批，超过 第一天扣 全勤奖，第二 一般员工请假 50% 2 天主管领导批 天扣