Q_YD 2024-2019招聘及录用管理规定.pdf

ICS 260001 Q/YD 常德德山宜达物流园有限公司企业标准 Q/YD 2024—2019 招聘及录用管理规定 点击此处添加标准英文译名 点击此处添加与国际标准一致性程度的标识 文稿版次选择 2019-02-25发布 2019-03-01实施 常德德山宜达物流园有限公司 发 布 Q/YD 2024—2019 前  言 本标准按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。 本标准由常德德山宜达物流园有限公司标准化委员会提出并归口管理。 本标准起草单位：常德德山宜达物流园有限公司标准化办公室。 本标准主要起草人： 李文文 本标准2019年2月首次发布。 I Q/YD 2024—2019 招聘及录用管理规定 1 范围 本标准适用于常德德山宜达物流有限公司工作人员招聘及录用的管理。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文 件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本 （包括所有的修改单）适用于本文件。 3 职责 3.1 常德德山宜达物流有限公司年度会议：批准公司工作人员的定编定岗计划。 3.2 公司办公会议：批准临时增编计划。 3.3 用人部门：负责根据定编定岗计划、编制 《岗位说明书》，填报 《人员招聘申请表》；负责对应 聘人员进行复试和决定录用，指导填写 《入职登记表》，办理入职手续；并负责试用期考核，填报 《转 正考核表》；负责与受聘人员签定 《劳动合同》， 《劳动合同签收备案表》报办公室备案。 3.4 办公室：根据用人部门意见对应聘人员业务技能、综合素质等方面进行复试。 3.5 办公室：负责汇总各部门需求计划，组织招聘及面试；建立和完善招聘渠道；负责人事档案管理。 4 管理规定 4.1 招聘 4.1.1 办公室主管负责在报纸、网络等媒体上刊登招聘广告，面向社会公开招聘。 4.1.2 在职人员均可向办公室推荐用人，但不得干预面试、录用和工作分配。 4.1.3 应聘人员须提供照片、身份证、毕业证及职称证的复印件、以往工作经历证明文件、个人履历 等应聘资料。 4.1.4 入职标准： ——身体条件：身体健康，无肝炎、肺结核、心脏病、高血压、糖尿病等疾病。 ——工作态度：服从领导、听从分配、积极主动、认真负责。 ——工作能力：能够熟练处理本岗位的各项工作。 4.2 初试 4.2.1 用人部门负责对应聘人员进行初试。 4.2.2 初试主要内容为：工作经历经验、业务技能、综合素质等。 4.2.3 初试负责人须在 《面试评估表》中详细填写测评结果。 4.3 复试 1 Q/YD 2024—2019 4.3.1 办公室组织对初试合格人员进行笔试，笔试分为业务综合知识和性格项目测试。 4.3.2 主管级以下 （不含主管）应聘人员，由用人部门根据初试和复试情况，择优录取。 4.4 入职答辩 4.4.1 应聘主管级以上 （含主管）人员须参加入职答辩。 4.4.2 入职答辩内容包括：个人简介、职业述职、岗位认知、任职优势及不足、工作设想、个人今后 的职业学