成本核算实务第二章 成本核算品种法 第三节.pptVIP

第二章 成本核算的品种法第3节 职工薪酬、折旧费及其他费用的归集与分配;教 学 程 序 设 计;学习目标:通过本任务内容的学习，以产品品种为成本计算对象，来归集和分配生产过程中发生的人工费用、折旧费用和其他费用。 学习重点：工资总额的计算，工资费用分配。 难点提示：工资总额的计算，工资费用分配。 教学方法：讲解与实训相结合。 ;回顾;一、职工薪酬的核算; 职工薪酬具体包括： （1）短期薪酬 1．职工工资、奖金、津贴和补贴； 2．职工福利费； 3．三险一金： 医疗保险、工伤保险、生育保险费和住房公积金； 4. 工会经费和职工教育经费； 5. 带薪缺勤； 6．利润分享计划； 7. 非货币性福利； 8. 其他短期薪酬。 （2）离职后福利：养老保险、失业保险； （3）辞退福利：因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （4）其他长期职工福利。 ;（二）职工薪酬核算的原始记录 （1）考勤记录。 （2）产量记录和工时记录;（三）职工薪酬的计算、汇总与分配 工资总额：是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 组成内容： 1.计时工资; 2.计件工资 3.奖金; 4.津贴和补贴; 5.加班加点工资; 6.特殊情况下支付的工资. ;1.职工薪酬的计算;①月薪制：月标准工资是固定的，即全勤工资是固定的。 如有缺勤，应按规定的标准扣工资。 ②日薪制：职工每月的全勤工资是不固定按职工的出勤天 数和日工资计算应付工资的方法，病假应按发放工资比例 计算应付工资。 ;〔例题2-4〕：江南制造厂一车间工人徐小山月标准工资为 1458.10元，11月份事假2天，病假3天，按20%扣发工资。当 奖金150元，各项补贴270元，计算该工人11月份应得工资。 按20.83天计算日工资 日工资率==70元/天 该工人本月应得工资=1458.10-（2×70+3×70×20%）+150+270=1696.10（元）;（2）计件工资的计算：实行计件工资制度的企业或车间，根据每人（或班组）当月生产的合格品数量和料废品数量乘以规定的计件单价计算的工资。;①个人计件工资的计算;〔例题2-5〕：江南制造厂二车间员工江海当月生产A合格产 品200件，废品10件，其中:工废品2件，A产品计件单价为 11.50元；B合格产品30件，B产品计件单价为8元。 该员工的计件工资为： 应付计件工资=（200+8）×11.50+30×8=2632（元）;②集体计件工资的计算;Ⅰ、按计时工资为分配标准，分配集体计件工资。 注：分配标准计时工资总数应等于集体成员每人小时工资乘 以每人实际工作小时。 Ⅱ、按实际工作小时为分配标准，分配集体计件工资 ;〔例题2-6〕：江南制造厂一车间金工组10月份生产A产品 1800件，废品40件，其中：料废品10件，该产品计件单价为 6.35元；生产B产品合格数量为1100件，该产品计件单价为 4.98元，小时工资率按20.83天计算；实际工作时数，小时 工资，工资等级见下表。 ;第一步、计算金工组10月份应得计件工资 集体应得计件工资=（1800+10）×6.35+1100×4.98=16971.50 第二步、将金工组应得计件工资，在集体成员之间进行分配， 第一种方法，按计时工资标准分配;第二种方法，按实际工作时数标准分配 ;应付工资＝应付计时工资＋应付计件工资＋奖金＋津贴补贴＋加班加点工资＋其他工资 实发工资＝应付工资－各项代扣款 ;课堂练习;课堂练习;工资费用的分配;;;;工资费用分配的核算;〔例题2-7〕：江南制造厂一车间生产甲、乙两种产品，该 车间10月份生产工人工资总数为130000元，甲产品实际发生 的工时为5000小时，乙产品实际发生的工时为3000小时，按 实际生产工时比例进行分配。 分配率=130000÷8000=16.25 甲产品应负担生产工人工资=5000×16.25=81250 乙产品应负担生产工人工资=3000×16.25=48750;〔例题2-8〕：在实际工作中，江南制造厂工资费用的分配是通过编制“工资费用分配表”来进行的。 江南制造厂工资费用分配表 ;依据“工资费用分配表”进行会计处理：;依据凭证登记相关账簿。见(图表-2-8、图表-2-9、图表-2-10、图表-2-11、图表-2-12、图表-2-13、图表-2-14);(四）三险一金的计提 根据国家社会和劳动保障部门的相关规定，按规定的计提 比例依据工资总额计提“三险一金”即： 、医疗保险（8%）、工伤保险（0.8%）、生育保险（0.8%）、住房公积金（11%），离职后福利即：养老保险（20%）、失业保险（2%）并进行会计处