Q_YD 2018-2019劳动合同签订与管理.pdf

ICS 240006 Q/YD 常德德山宜达物流园有限公司企业标准 Q/YD -2018—2018 劳动合同签订与管理 2019-02-25发布 2019-03-01实施 常德德山宜达物流园有限公司 发 布 Q/YD -2018—2018 前  言 本标准按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。 本标准由常德德山宜达物流园有限公司标准化委员会提出并归口管理。 本标准起草单位：常德德山宜达物流园有限公司标准化办公室。 本标准主要起草人：李文文 本标准2019年2月首次发布。 I Q/YD -2018—2018 劳动合同签订与管理 1 范围 本标准规定了常德德山宜达物流园有限公司与员工劳动合同关系的相关要求。 本标准适用于本公司正式员工的劳动合同签订与管理。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文 件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本 （包括所有的修改单）适用于本文件。 3 职责 办公室负责员工劳动合同的沟通、签订和管理。 4 劳动合同期限 劳动合同按期限分为：一年固定期限合同；三年固定期限合同；无固定期限合同。 5 劳动合同的签订、续签、变更和解除 5.1 试用并考核合格的转正合格的员工，与公司苑签订一年固定期限合同，公司按相关制度落实福利 待遇；连续三年签订一年固定期限合同，且三年内无重大违纪记录者，第四年开始签订三年固定期限合 同。经董事会研究决议的特殊员工，签订无固定期限合同。 5.2 公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30 日内重新签订劳 动合同； 5.3 公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同； 5.4 有下列情形之一的， 公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付任何经济补偿： ——在试用期内被证明不符合录用条件的； ——严重违反劳动纪律或本公司规章制度的； ——严重失职，营私舞弊， 对本公司利益造成重大损失的； ——被依法追究刑事责任的。 5.5 有下列情形之一，公司可提出解除劳动合同，但应当提前30 日通知员工本人。 ——员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的； ——员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的； 1 Q/YD -2018—2018 ——劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 就变更劳动合同达成一致协议的； ——公司经营困难发生经济性裁员的。 5.6 员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司；如未能提前通知本公司，给 公司造成经济损失的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。 6 合同管理 合同一式两份，员工保存一份，公司保存一份；双方签字，公司盖章后生效。 公司保存的员工合同，由办公室归档整理，统一保管。 _________________________________