第六章人力资本投资.pptVIP

第六章;内容简介 第一节 人力资本投资及其理论模型 第二节 教育投资 第三节 在职培训投资 第四节 劳动力流动;本章学习要点;一、人力资本投资理论的基本内容;舒尔茨在人力资本投资方面得出的几个基本结论是： 第一，经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资。 第二，国民收入的大约五分之一来自物力资本，五分之四来自人力资本。 第三，提高人口质量是经济增长的关键，教育、医疗保健、劳动力流动等方面的公共政策对发展中国家的经济增长具有非常高的重要性。 第四，人类的未来是值得乐观的。;另外一个对人力资本投资理论做出重大贡献的是美国经济学家和社会活动家加里·贝克尔（Gary S. Becker） 贝克尔对人力资本投资的主要贡献在于，他对人力资本的形成、正规学校教育、在职培训投资以及年龄收入剖面曲线等都进行了分析，提出了估算人力资本投资的若干方法，并且运用统计资料进行了实证检验，此外他还将在职培训划分为一般在职培训和特殊在职培训。;（二）人力资本与人力资本投资的基本含义;二、人力资本投资分析模型;（2）人力资本投资的收益 人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得到更高水平的工资性报酬，这是一种经济收益或货币收益。但是人力资本投资同样可能会带来相应的心理收益。 2、人力资本投资的成本与收益分析中的折现问题。 这里仍然存在着一个技术性的障碍，这就是人力资本投资