公司假期管理制度剖析.docxVIP

密 密级：普 公司假期管理制度  通 一、制定目的 为了规范公司对各种假期的管理，维护员工的合法权益，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、术语定义 *法定节假日：国家法律统一规定的休息时间。 *事假：员工因个人原因需要占用工作时间办理私事的假期 *病假：员工因疾病需要治疗休息的假期。 *调休假：员工加班后，给予的对应等时调休假期。 *婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。 *丧假：员工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、外祖父母、父母、 配偶、子女、兄弟姐妹死亡时，给予的假期。 *产假及节育手术假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引 产、生育后给予的假期；节育手术假是员工做节育手术而给予的假期。 *哺乳假：对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，给予的假期。 *晚育护理假：夫妻符合晚婚晚育的规定，在妻子分娩期间，为便于护理给 予男性员工的假期。 *年休假：员工每年带薪休息的假期。 四、管理规定 法定节假日：法定节假日为带薪假，按照国家规定执行。 事假 1、员工确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本 人提出申请，经相关领导批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的人员所请 事假应先以本人的年休假冲抵。 第 1 页 共 7 页 2、原则上员工在公司工作年限不满一年的，一年中累计事假不应超过 7 天； 工作年限一年及以上的，一年中累计事假不应超过 15 天。事假最小请假时间为 1 小时。 3.事假为无薪假，事假工资扣减计算公式如下： 当月工资=应发月工资－（事假天数×应发日工资） （三）病假 病假最小请假时间为 1 小时。 员工申请病假在半个工作日（不含）以上四个工作日（含）以下的，应 提供县、区级以上（含社区医院）证明；员工申请四个工作日以上病假的，必 须出示国家三级及以上等级医院的证明。 3、职工申请病假时，提供医院出具的证明材料主要指经主治医生签字出 具 的有效休息证明，休息证明上需明确本人疾病情况、诊断结论、休息期限等。 必要时（指有疑义或请假时间较长）还需要提供有主治医生签字认可的有效诊 断证明和病情结论的《病历》原件；有效发票（含挂号、医药费等单据）或医 院医政科的证明。 对不符合手续的病假申请，公司可以不批。员工如有异议，须按公司 要求到公司指定的具有资质的医院重新开具相关证明。 病假条未盖章或有涂改的一律无效，病假一律从病假条开具之日（晚 间急诊从次日）起算。 员工病假累计休假在 6 个月以内的，病假工资如下： 病假日薪 = 当地最低工资标准 / 实际工作日 员工病假累计休假在 6 个月以上的，停止发放工资，改领取疾病救济费， 标准统一为员工工作所在地最低工资的 80%。 特别说明： （1）员工病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有周休日和节 假日的应予剔除。 第 2 页 共 7 页 　　（2）员工病假工资或疾病救济费最低标准不包括应由员工缴纳的养老、医 疗、失业保险费和住房公积金（即由公司承担相关费用）。 7、员工因重大疾病，需连续 30 天（含）以上治疗的，可申请休长期病假。 申请休长期病假者，在请假时由人力部门根据国家对医疗期的相关规定，提出 处理意见报总部或区域相关领导批准后方可执行。 （四）婚假 1、员工达到国家法定年龄（男 22 岁、女 20 岁）依法登记结婚的，享受婚 假 3 天；达到晚婚年龄（男 25 岁、女 23 岁）依法登记结婚且系初婚的，可增 加婚假天数，具体增加天数应根据其工作所在城市的相关法规执行；再婚的， 享受婚假 3 天。 婚假应当一次性休完，不得分休。 员工自领取结婚证之日起一年内均可申请婚假，过期则视为主动放弃。 非本公司工作期间领取结婚证的，员工不享受婚假；特殊情况由员工本 人书面申请经批准的，可休无薪婚假且假期一律为 3 天。 请假时应提供结婚证原件和复印件（留存）。 婚假期间，工资、福利待遇不变。 （五）丧假 1、员工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由领导 批准，酌情给予一至三天的丧假。 2、  如果员工死亡的亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的,根据路 程远近,另给予路程假，所有费用自理。 3、丧假期间工资、福利待遇不变。 （六）产假及节育手术假 1、正常生育产假为 98 天，其中产前假 15 天。难产的增加产假 15 天，多 胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 符合晚育年龄的晚育产假具体天数根据各地计划生育条例规定执行。 员工在孕期自然流产或人工流产的，适当给予休产假。怀孕不满 4 个月流 产的，给予 15 天产假；怀孕满 4 个月以上流产的，给予 42 天产假。 第 3 页 共 7 页 节育手术假按国家有关规定执行。 所谓产前假 15 天，系指预产