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公司管理规定细?则 为提高办事效率，使各项管理标准化、规范化、制度 化，促使员工更好的遵守劳动纪律，增强工作责任心，提 高工作的自觉性，维护公司正常的工作秩序，保护员工的 合法权益，塑造良好的企业文化氛围，对公司管理细则修 正如下： 一、公司部门职责 总经理：按照股东会决议执行公司的经营方针，负责 公司的日常运营和管理； 船员部：按照公司经营方针，负责船员的培训?、办证、 上下船安排、 公司所属船员的日常管理以及新船员的招募 等； 综合管理部:按照公司的经营方针和管理制度负责公司 员工的考核评比管理，公司员工以及公司所属船员的福利 发放等 财务部：按照公司的管理规定管理公司的日常财务运 行，员工工资的发放，对外资金的往来，岸基人员和船员 奖金的发放等 海员俱乐部：负责组织休假船员进行学习，娱乐，旅 游等，协助困难船员解决实际困难等 二、?员工考勤制度 1、?公司上班时间为早上?8?点?30?分，当日值班人员上 班时间应提前?10?分钟到岗打扫卫生，下班的时间夏季为 18：00，冬季为?17：30（每年?4?月?1?日至?9?月?30?日为夏季 时间，10?月?1?日为至次年?3?月?31?日为冬季时间）。值班人 员下班时间视情况而定，加班到晚上?22：30?后，第二天可 补休一上午。 2、当月无迟到早退、无请假记录的员工，公司每月给 予?50?元的全勤奖励，随工资发放。 3、?迟到的处罚。员工每迟到一次，扣除本人工资?30 元，当月迟到次数累计达?3?次以上（含?3?次），另加扣当 月工资?50?元。迟到时间的划分：上班后至?5?分钟内为迟到， 超过?5?分钟至?1?小时按事假半天计算，迟到超过?1?小时按 事假一天计算。无故不请假、不签到、不到岗，按旷工记 考勤。旷工除不计发当天工资外，另加扣本人工资?100?元， 当月累计旷工达?3?次，公司予以开除。 5、 每天上班签到必须由本人签名，不得请人代签， 发现一次按旷工半天论处。上班?5?分钟后，停止签到，迟 到人员到综合办登记；上班期间必须佩带工作卡 6、新聘员工的试用期为?1?至?3?个月，工作一年后办理 养老保险、医疗保险、失业保险。不需办理保险者按公司 交费标准发给本人。 三、公司实行请销假制度 1、?事假 员工遇事须于工作日亲自办理的，应事先 写好请假条请假。如特殊情况不能事先请假的，可用电话、 口信等方式请假。事后必须补写请假条，员工请假一天以 内的由部门经理批准，部门经理请假由总经理、副总经理 批准；员工请假两天以上者凭请假条交综合办报公司经理 批准。每次事假一般不得超过?2?天，事假期间不计发工资， 每超一天加扣工资?20?元，特殊情况需经总经理批准，年累 计不得超过?15?天，每超一天另加扣工资?20?元。年请假累 计与年终个人奖励挂钩，综合考评。 2、病假、工伤 因病请假，凭医院诊断、病休证明， 经总经理批准后可以休病假。病假期间发岗位工资的 50％，但每次病假不得超过?10?天，年累计不得超过?20?天， 超出部分不计发工资，并计入年终奖考核内容。因公负伤， 持医院诊断证明并经公司确认，可按工伤假计考勤。养伤 期间工资照发，医药费、治疗费报销，因公致残、致死按 国家相关规定执行。 3、?婚假 公司员工达到法定结婚年龄结婚时，公司给 予一周（含星期天）的婚假，婚假期间工资照发。 4、?产假 怀孕?7?个月以上的女职工，公司不再安排晚 上加班和其它体力劳动，生育期间可享受?3?个月的产假； 男职工助产假期为?7?天（含星期天），产假期间工资照发。 女员工孩子一周岁以前，上班时间可向后推迟半小时，并 可提前下班半小时。 5、?带薪假 公司员工的子女在入学（托）以后，员工 本人需参加学校召集的家长会时，可享有公司给予的每年 5?天的带薪假。 四、公司实行员工服务质量月评奖罚制度 1、?公司员工必须热情服务、礼貌待客。遇到自己解决 不了的问题，一定要做耐心细致的解释工作并上报领导解 决。当月发生一次与顾客争吵的员工，公司提出严厉批评， 第二次扣除工资?50?元，第三次扣除工资?100?元，并写出书 面检查和保证书。 2、公司员工上班期间不得玩电脑游戏，不得登陆私人 QQ，不得浏览无关网页；发现一次罚款?10?元。 3、?公司鼓励员工提出对公司有益的合理化建议，如员 工提出的建议和意见被公司采纳的，公司奖励现金?50?元。 五、工作管理制度 1、?各部门每月应对本部门的工作进行认真的总结，并 写出书面报告于次月?10?日前上交； 2、?综合办每月底应组织统计相关人员当月工作业绩并 在公司内部公示，对于业绩突出者给予适当奖励并计入年 终考核； 3、?公司所有员工每季度应对自己在本季度内的工作表 现实事求是的做一次全面的总结。并于下季度初月?10?