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激发活力 凝聚合力 铸就星级班组牌 激发活力 凝聚合力 铸就星级班组牌 海通公司点检班组2020年度获得了星级班组、先进集体、学习型班组等诸多荣誉，并且实现了点检班零的突破?D?D第一次全年“无异常”，获得“无异常”班组。喜人的成绩得益于部门不断创新的管理机制；来源于班组不断改进的管理模式；更加来自于班组成员团结一心、相互协作的凝聚力。 2020年海通公司对检修专业进行了重新调整。经过对设备工程师、点检员的重新招聘。点检班组由原有的19人缩减为11人。班组全面负责输煤系统的设备管理工作，承担着设备安全稳定的为机组供煤的艰巨任务。“用更少的人去更好的管理好设备”成为班组的一个严峻课题。针对这个课题，班组在工作思路和工作方法等各方面进行了有效的研究和探索，取得了骄人的业绩。 “点”的探索?D?D激发活力? 点检员作为班组成员，可以看作一个“点”。点检员人员调整后，由原来14个点检员骤降为7个点检员，管理的设备范围还是跟原来一样，点检员几乎都出现畏惧情绪，认为要管理好设备难度太大。如何激活点检员这个“点”？班组在部门的指导下从“内因”、“外因”两个方面入手进行了探索。激发了点检员的活力。 “内因”上，班组从点检员的信心和成就感上进行了深度挖掘培养。 信心培养?D?D要管好设备，点检员畏惧心理必须克服。班组鼓励点检员加