会计毕业生就业指导.pptxVIP

同济财务 ——权威机构;孙德坤，烟台同济财务咨询有限公司首席咨询师、总经理。早年毕业于山东经济学院，现就读同济大学MBA，在国内会计杂志上发表数篇专业论文；中国注册会计师、注册资产评估师、中国注册税务师；先后任某大型国有企业财务科长6年，某大型会计师事务所任审计、评估项目经理3年，独立承担大型审计项目100余次，专业从事企业财务、税务咨询行业5年；在十几年的工作中坚持专业学习， 对会计、税法有深入研究。现任百余家大、中、小型企业财务、税务、管理顾问，为服务企业合理节约资金，取得管理效益1000余万元。每年为各层次会计人员授课300余场次，取得社会各界一致好评。; 讲 座 纲 要 2010年就业形式 应届毕业生的现状（技能、心态） 用人单位对应届毕业生的看法 欲谋事者，先谋其身;2010年大学生就业形势严峻 ;; 如果说2009年我国经济是最困难的一年，那么2010年我国经济将会是最复杂的一年，全国高校毕业生700多万加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻 ; 据对部分本科毕业生的了解。由于就业压力巨大，没有工作经验，许多应届毕业生开始降低对预期工薪的要求，求职显得更加理性。 2008年薪资要求1200元/月 2009年薪资要求降至800元/月 2010年很多高校毕业生面试时选择试用期不要工资。 ; 毕业生提前行动。虽然在南方一些省份受金融危机的影响较大，但是对西北地区的影响不太明显，但是在这个社会上已经形成明年就业更难的气氛，因此许多高校的迎接毕业生开始提前行动找工作，这比往年要早。; 降低就业期望，先就业后择业。2010 年的毕业生显得更加理性，主要原因是就业形势不乐观，大家都开始降低要求以求先找到工作。; 应届毕业生的现状 （心态）;考 研;考公务员;创业 为了促进就业，缓解社会就业压力，各省市都出台了一些鼓励创业的措施。 但我们应当关注下列事实 1、只有小部分人适合创业 2、毕业生的社会阅历、处世经验、资金实力等均无法与在社会上已经营多年的企业相抗衡 3、国家虽有政策，但在实际落实中往往流于形??，如：贷款 所以，除了部分项目新颖、机遇较好、有过人魄力 的应届生取得创业成功外，大多数人并不适合。;找工作;为什么迷茫、不知所措？;用人单位：想说爱你不容易;用人单位对应届毕业生的看法;一、缺乏担当 大学毕业生缺乏的是什么？那就是担当。志怀高远是好事，不想当将军的士兵不是好士兵嘛，可这种心态，处理不好就变成了好高骛远。你连自己的本职工作都做不好，凭什么走到更高的一级台阶上去呢？人的提升，在于能够适应更高的要求，担当更大的责任，然后，才能谈到更大的权力，更好的报酬。而现代的大学生们，却往往缺乏这起码的担当精神。;缺乏担当的人损失的是世界上最宝贵的东西 一个新人，如果不能对公司负起责任，公司的损失大概也就是付给他们的那一点微薄的工资，顶多也就为他们的失误支付一两次的学费。最大的损失还是在新人自己身上，他们损失的是世界上最宝贵的东西，那就是青春。 ;二、更多的关注能得到什么，而不是付出什么 先不考虑自己可以给企业带来什么价值，而很计较职位，薪酬，如果一个人在企业中没办法给企业带来价值，那么试问那个企业会录用你？ ;用人单位喜欢这样的毕业生： 某毕业生：前段时间在某公司实习时，老总的话我一直都印象深刻：不要老是想着企业能给你什么，而是应该想想你自己能给企业什么！你的付出必然有相应的回报！我现在很喜欢这句话，所以我觉得我现在的心态变成：我能为企业带来什么，企业就能给我什么，因此凡事都要以＂是自己的事情＂的态度来负责！;三、跳槽频繁 更甚者是先随意找一个企业，之后再挑选其他， 对比之后频繁的跳槽。 不光是在试用期，实习期的同学也有这样的现象。;据统计，大学生在新单位呆满一年的不超过20％。现在企业最大的不满是应届大学生的成活率太低。单位把学生从学校招过来，从没有任何工作经验到教会他各种工作技能，花费了一定的人力和物力；可大学生却把单位当做了实习基地和跳板，说走就走了。用人单位抱怨说：“好人才越来越难找，很多大学生连基本的就职能力、职业素养都缺乏，花钱与时间来培训他们，成本太高，得不偿失，这让我们难以 接受。”;找工作 就 业 企 不能 企业损失时间、金钱，再次招聘 业 胜任 个人浪费时间，失业，再次就业 培 胜任 跳槽 企业损失精力