劳动人事法规政策.pptxVIP

劳动关系定义： 我国从1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界定：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系即劳动关系;劳动关系三要素;一、劳动管理的概述 是指企业根据国家有关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。 劳动管理依据的主要法律是劳动法以及与之配套的相 关法规。 二、员工的招聘与解聘 1、在招聘员工时应遵循的原则 平等就业、相互选择、公开竞争就业、照顾特殊群体、禁止未成年人就业、先培训后就业;2、企业在解聘员工时应注意的情形（见后页） 三、劳动合同及其管理 1、劳动合同的性质 2、劳动合同的内容 3、劳动合同的期限 4、劳动合同的订立与变更 5、无效劳动合同 6、劳动合同的终止和解除 7、违反劳动合同责任; 企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形： 合法立即辞退职工的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经劳动合同当事人协商一致（3）试用期内被证明不符合录用条件（4）严重违反劳动纪律或用人单位制度 不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力的人。（2）患病或负伤在规定的医疗期限内。（3）女职工在怀孕期、产期、哺乳期。（4）法律法规的其他情形 职工可自行辞职的情形 （1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经用人