ch管理研究的有效性.pptxVIP

第四章 管理研究的有效性;研究有效性的类别;各种有效性的定义;三种有效性之间的关系;统计结论有效性;一、概念建构有效性;考察概念建构有效性的必要性;概念度量误差的基本来源;概念的多操作化定义;度量误差来源举例;组成概念度量值的成份;有效性与可靠性的关系 ;概念建构有效性的层次;属性有效性; 表面有效性和内容有效性;会聚有效性;差别有效性;基于预期的概念建构有效性;维度有效性和理论有效性;相关标准有效性;评价概念建构有效性的思路;评价概念建构有效性的要点;会聚有效性评价;差别有效性评价;会聚有效性和差别有效性评价举例;多属性－多方法矩阵;多属性－多方法矩阵说明;多属性－多方法矩阵说明;多属性－多方法矩阵说明;基于预期的概念建构有效性评价;维度有效性评价举例;概念建构的相关标准有效性评价;概念建构的理论有效性评价;理论有效性;理论有效性评价的逻辑结构;影响概念建构有效性的因素;提高概念建构有效性的过程控制方法;提高概念建构有效性的要点;二、内部有效性;因果关系推断方法;场合??? 先行情况??? 被研究现象??? (1)??? A、 B、 C??????? a??? (2)??? A、 D、 E??????? a??? (3)??? A、 F、 G??????? a???? .???????? .??????????? .???? .???????? .??????????? .???? .???????? .??????????? .???? .???????? .??????????? .??? 所以，A情况是a现象的原因。 ;因果关系推断方法;因果关系推断方法;因果关系推断方法;因果关系推断方法;对某复合结局事件（A，B，C），已知它的有关（暴露）因素在特定的范围内（a,b,c），通过先前的归纳又知道b说明B，c说明C，那么剩余的a必定说明A。 ;因果关系的经验验证;因果关系的经验验证;变量间相关系数对研究的意义;相关分析和回归分析是通过大量的数据来研究量与量之间的内在关联关系； 相关关系和函数关系； 相关分析：是否存在相关，相关的强度和相关的方向； 回归分析：应用相关关系进行预测，确定函数关系的过程； 分析的步骤：1、资料处理，确定相关性；2、回归分析，建立模型；3、检验；;一、相关的种类及表现形式 1、概念：根据实际观察或实验取得的数据资料，来研究现象之间的依存关系。 2、表现的形式： 1）相关表： 2）相关图：散点图、曲线图 3、相关的种类：1）一元与多元相关：2）是否线性；3）正相关和负相关；4）相关程度 ;;二、相关系数： 1、定义：相关系数是衡量两个变量之间相关关系的相关方向和相关密切程度的统计指标。;销售员;3、相关系数r的性质;4、相关系数r的显著性检验;变量间相关关系经验验证的四种情况;变量间相关关系经验验证的四种情况;假设检验(Hypothesis testing): 利用样本的实际资料数据检验事先对总体某些数量特征所作的假设是否可信的一种统计分析方法。 假设检验是判断在一定概率意义下总体参数值有无变化，即是否存在显著变化，所以也称为统计检验或者显著性检验。;;例题 某厂洗衣粉标准重量是500g，每箱量的标准差是1.12g，某日随即抽取了12箱数据如下：;二、原假设和备择假设;二、原假设和备择假设的形式;三、显著性水平;正确;两类错误 的示意图 （ 与 不可能同时减小） ; 任何检验方法都不能完全排除犯错;五、假设检验的步骤和方法;第二节 总体均值的假设检验;一、大样本条件下单个总体均值的假设检验;;例 某零件，合格标准是单个重量不小于120g， 已知零件单个重量近似服从标准差为10g的正态分 布。采购商随机抽取30件检验得到样本平均重量为 115g，按照1％显著性水平，判断该订单产品能否接受。;;导致经验验证错误的可能因素;因果关系的经验验证;影响内部有效性的因素;选择偏差;研究对象对内部有效性的影响;研究者对内部有效性的影响;研究过程中的变化对内部有效性的影响;三、外部有效性;外部有效性;影响外部有效性的主要因素;研究结论可推广的必要条件 ;研究成果推广的形式;效果推广的外部有效性;随机抽样及其优点;相关关系推广的有效性;研究成果的理论推广;理论推广的有效性;内部有效性与外部有效性的权衡;内部有效性与外部有效性的权衡;有效性概念的扩展应用;纯理论研究的有效性;纯理论研究中概念测试有效性的评价;参数受控研究;参数控制有效性评价;对管理研究评价标准的认识;对管理研究评价标准的认识;研究方法上的有效性保证;信度分析;QA