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劳动合同的一般规定是什么 劳动合同应当包括哪些条款 劳动合同内容主要包括两个方面 : ( 一) 必备条款 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4 、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任 ( 二) 可备条款 1、法定可备条款 : (1) 劳动合同可以约定试用期 , 试用期最长不得超过 6 个 月 (2) 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单 位商业秘密的有关事项 2、约定可备条款 , 即劳动合同当事人可以协商约定其他 内容 . 劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约 定其他内容。 劳动合同的特殊当事人 1、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动 合同，但其劳动合同与在岗职工的 劳动合同在内容上可以 有所区别 2 、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上 学人员、以及其他非在岗但仍 保持劳动关系的人员签订劳 动合同 3 、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动 关系，用人单位应与其签订劳 动合同 4 、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位 继续工作的，原单位应与其签 订劳动合同；不愿回原单位 继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系 5 、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建 立劳动关系，可以不签订劳动 合同 另外 , 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任 何形式向劳动者收取定金、保证金 或抵押金 应由哪个机关确认劳动合同无效 劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确 认，不能由合同双方当事人决定 . 劳动合同的解除 用人单位可以解除劳动合同的情况 ( 一) 经劳动合同当事人协商一致，用人单位可以解除劳 动合同 . 此时 , 用人单位应根据劳 动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补 偿金。 用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况 1、在试用期内被证明不符合录用条件的 ; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 ; 3 、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损 害的 ; 4 、被依法追究刑事责任 . 用人单位须先通知才能解除劳动合同的情况 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由用人单位另 行安排的工作的。 2 、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的。 3 、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化， 原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同 达成协议的 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审察、拘留或逮捕 的，用人单位在劳动者被 限制人身自由期间，可与其暂时 停止劳动合同的履行 ;