劳动合同的约定事项.pdfVIP

劳动合同的约定事项 1、根据甲方的需要和乙方的能力，乙方的工作职责及 工作内容以乙方任职岗位的职位说明书为准。 2 、乙方应根据所任职岗位的工作职责和工作内容要求 完成工作任务。甲方可根据乙方所任职岗位的工作职责和工 作内容对乙方的工作绩效进行考核，并可以根据考核结果按 照本合同、甲方的规章制度或国家的规定对乙方进行奖励、 处罚、变更或解除本合同。 3 、有下列情形之一的，乙方同意甲方可以单方调整乙 方的工作岗位或工作内容。 1）乙方的工作绩效考核结果连续两个月为不合格，或 者一年度内累计四个月为不合格的； 2 ）乙方工作失职或者严重不负责任，造成经济损失在 二千人民币以上，或者对甲方的商业信誉、名誉造成恶劣影 响，或者导致甲方被政府机关行政处罚的； 3 ）乙方不能胜任工作的； 4 ）乙方的工作能力和工作表现按照本合同、甲方的规 章制度或国家的规定，甲方可以变更乙方工作岗位或工作内 容的其他情形。 1、甲方不得低于合同约定标准向乙方支付工资，但乙 方有下列情形的除外： 1）工作绩效考核结果为不合格的； 2 ）不履行或不认真履行工作职责，导致工作错误或损 失的； 3 ）有违反本合同、甲方的规章制度或国家规定的行为 的； 4 ）工作岗位或工作内容变更的； 5 ）工作时间没有达到本合同的约定标准， 或者有事假、 非工伤病假的。 2 、甲方根据乙方的工资标准结合乙方的实际出勤和绩 效考核结果等情况核算乙方工资总额，以月为周期支付乙方。 3 、本合同约定因乙方给甲方造成损失应承担赔偿责任 的，乙方应在本合同约定或甲方规定的时间支付赔偿金。否 则，甲方可从乙方当月及以后月份的工资中扣除，直至获得 全部赔偿。但扣除后的每月余额不得低于当地最低工资标准。 4 、甲方建立工资正常调整机制。甲方可以根据乙方的 工作实际绩效或岗位性质责任调整乙方的工资报酬。 1、甲方可以根据国家劳动法律、 法规及有关政策规定， 并结合实际生产经营情况，建立健全各项规章制度，乙方愿 意依法予以遵守。 2、乙方同意甲方组织乙方进行规章制度的培训、 学习， 考评合格后安排上岗。 3 、乙方对甲方按照国家规定的程序制定的规章制度应 严格遵守，并自愿承担相应的后果。 1、本合同约定事项的变更，除本合同另有约定或国家 法律法规、政府规章和地方法规另有规定外，均需双方协商 一致。 2、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方或以解除本合同： 1）在试用期被证明不符合录用条件的； 2 ）乙方提供虚假履历、学历、学位、专业资格证明或 填报虚假经历以骗取甲方录用的； 3 ）被贪依法追究刑事责任的； 4 ）严重违反甲方规章制度的。严重违反甲方规章制度 是指下列情形之一： A、故意损坏、破坏、泄露、偷窃、侵占甲方财物或利 益，涉及金额或折合金额在二百元人民币以上的； B、连续旷工或者消极怠工三个工作日以上，或一年内 累计五个工作日以上的； C、在甲方的生产经营场所或对甲方的员工实施违反 《中 华人民共和国治安管理处罚法》的行为，应受到治安拘留十 日以上或罚款五百元人民币以上的处罚，或者致使甲方损失 金额或折合金额在一千元人民币以上的； D、无正当理由不服从甲方关于乙方所任职岗位或工作 内容的指令和安排，经教育拒不改正的； E、严重违反甲方规章制度的其他行为的。 5 ）严重失职，对甲方造成重大损害的。有下列情形之 一的，为严重失职并对甲方造成重大损害： A、在各类事故中负主要以上责任，且该事故造成下列 后果之一的： 致一人以上重伤或两人以上轻伤； 财产损失金额折合金额在五千元人民币以上； 导致甲方被政府机关行政处罚，且罚款金额在两