劳动合同法,调动.pdf

劳动合同法 , 调动 篇一：劳动合同法 , 调动 篇一：合同约定与岗位调动 案例： 那么，公司是否可以根据合同的事先约定而变动员工的 工作岗位？公司这么做是否违反了劳动合同法的规定？探 讨问题提醒企业的员工：履行劳动合同的过程中，公司根据 经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位，是 履行劳动合同约定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行 为。 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定 变动陆先生的工作岗位。 《劳动合同法》第 3 条规定： “订立劳动合同，应当遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依 法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 劳动合同约定的义务。 ”根据该条规定，劳动合同系由用人 单位与劳动者协商一致所订立的，对于合同中明确的双方的 权利和义务，应作为用人单位和劳动者双方履行合同过程中 所遵循的基本准则。 为此， 《劳动合同法》第 29 条又规定： “用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各 自的义务。”由此可见，当事人必须履行劳动合同规定的义 务，劳动合同中明确说明的双方权利义务具有法律约束力， 而履行劳动合同规定是当事人的责任。同时，依据《劳动合 同法》第 39 条第一款第二项规定：在劳动者严重违反用人 单位规章制度的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合 同。 本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了 工作岗位条款，又约定了可以因公司经营需要或陆先生工作 能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定都具有法律约 束力。 履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工 的工作能力等原因调动员工的工作岗位，是履行劳动合同约 定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行为。 因此，陆 先生应当履行劳动合同约定的义务服从公司的工作安排。陆 先生拒不接受公司的工作安排，既违反了劳动合同的约定也 违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动合同法》的相 关规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同 的处理决定。篇二：劳动者在关联企业间调动 劳动者在关 联企业间调动，劳动合同签订次数如何认定？ (XX-01-13 22:48:48) 转载▼ 标签： 劳动合同 签订次数 无固定期限 劳动合同法实施条例 劳动合同法第十四条 一、探讨该问题的意义 现实生活中，劳动者在关联企业之间进行调动的情况时 有发生。这种情况一般涉及各方劳动合同关系的如下安排： ①原用人单位与劳动者的劳动合同关系的提前解除；②新用 人单位（上述关联企业）与劳动者建立新的劳动合同关系。 当然，也有原用人单位与劳动者的前一份劳动合同正好到期 终止，劳动者与新用人单位签订新劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条的规定， “劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 单位的工作年限” 。据此，劳动者在关联企业间调动所引发 的工龄是否累计的问题已经得到明确。但是，劳动者在关联 企业间调动，劳动合同的签订次数是否也应当连续计算呢？ 关于这点，劳动合同法及其实施条例以及目前最高院的相关 司法解释并没有给予明确的答案。 由于，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的 相关规定，劳动者在与用人单位连续两次签订固定期限劳动 合同后，劳动者在第三次续订时有权要求与用人单位签订无 固定期劳动合同。因此，探讨劳动者在关联企业间调动时劳 动合同签订次数如何认定的问题，实质是 要在具体案件中判断劳动者主张签订无固定期限劳动 合同的权利是否产生以及何时产生。 二、对于恶意规避行为已有相关立法例