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劳动合同与劳务派遣合同的区别 篇一：劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么 劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派 遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣 人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还 不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人 单位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合 同的区别，希望对大家能有所帮助！ 劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么 劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳 动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动， 派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳 动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单 位数量日益增多， 《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的 相关规定。 劳务派遣单位的义务 1. 派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的 特别要求包括： (1) 订立合同期限应在 2 年以上 ; (2) 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同， 其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条 款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工 作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣 劳动者订立的劳动合同的必备条款包括： (1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人 ; (2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码 ; (3) 劳动合同期限 ; (4) 工作内容和工作地点 ; (5) 工作时间和休息休假 ; (6) 劳动报酬 ; (7) 社会保险 ; (8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ; (9) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ; (10) 被派遣劳动者的用工单位 ; (11) 被派遣劳动者的派遣期限 ; (12) 被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实 质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动 者订立至少 2 年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动 关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造 成的不利影响。 2. 与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定： (1) 派遣岗位和人员数量 ; (2) 派遣期限 ; (3) 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式 ; (4) 违反协议的责任。 3. 将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4. 其他义务： (1) 不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬 ; (2) 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照 所在地最低工资标准，向其按月支付报酬 ; 由于劳务派遣具 有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动 者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在 “无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境 ; (3) 派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 ; (4) 跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报 酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行